[인사관리] HAY SYSTEM

*진*

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최초 등록일: 2003.04.04
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HAY GROUP에 직접 메일을 보내 얻은 자료를 토대로 작성하였습니다.

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1. HAY SYSTEM이란?

직무평가에 따라 합리적인 보상을 위한 포괄적인 접근 방법으로 계량적 계획에 따른 평가의 점수화와 기업의 임금이나 봉급의 자료를 과학화 및 현대화 시키는 직무평가의 기법이다.

2. HAY SYSTEM 성립배경

사업성격이 서로 다른 부서간의 다양한 직무의 가치를 일관성 있게 가치 평가한다는 것이 어렵기 때문에 공정한 평가와 임금설계의 문제를 해결하기 위하여 미국의 HAY GROUP은 1951년 직무평가 기법으로 HAY SYSTEM을 고안하였다.

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