사원의 복지후생 연구

목차

1.서론
2. 복지후생의 의의
3. 복지후생의 효과
4.복지후생의 유형
5. 복리후생의 특징
6. 복리후생의 설계 원칙
7. 복리후생의 운영 시 고려사항

본문내용

1.서론
정보와 기술의 발전으로 산업의 진보를 이루어 낸 현 시대의 기업들은 과거의 생산 중심적 가치관에서 이제, 사원과 기업이 함께하는 가족이라는 의미에서 사원에 대한 복지에 눈을 돌리고 있다. 이는 기업이 이제는 일방적인 생산 중심적 구조에서 사원을 생산의 도구로만 사용하는 것이 아니라, 기업의 가족으로서 그들에 대한 합당한 대우를 해 준다는 의미를 포괄한다.
우리나라의 경우, 서구 선진국들에 비해 복지후생에 대한 연구는 짧은 역사를 가지고 있다. 다만, 우리의 급격한 경제성장에 더불어 비교적 빠른 속도로 이에 대한 연구는 행해져 왔음을 부정할 수 없다. 그렇다면, 본 연구를 통해 사원의 복지후생에 관한 개념과 특성, 유형 및 운영방법을 살펴보며, 급성장한 우리기업의 복지후생사례와 외국기업의 사례를 들어 비교해보도록 한다.

2. 복지후생의 의의
복지후생이란 사전적으로, 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상을 의미하며, 임금 이외의 제급부, 노동의 대가인 임금을 보완해준다는 점에서 부가급부라고도 부른다.
이러한 복지후생은 사회보장 차원에서 조직이 반드시 제공해야 할 것으로 제도적으로 의무화하기도 하는데, 의료보험, 산업재해보험, 고용보험, 연금보험과 퇴직금, 유급휴식제도 등이 바로 제도적으로 의무화 된 복지후생이다. 다만 이렇게 제도적으로 의무화 된 복지후생이라 할지라도, 그 지급에 관하여는 합법성의 딜레마가 존재한다. 즉, 직접적인 보상인 임금과 더불어 복지후생 역시 법적인 규제를 받지만 복지후생을 통한 간접보상의 범위와 영향은 임금과 같은 직접보상과는 다르다는 것이다. 또한 임금은 현금으로 지급되기 때문에, 그 가치를 쉽게 알 수 있지만, 복지후생은 수혜자의 주체, 종류의 다양성, 복지후생의 성격 등에 따라 복잡한 지급 과정을 거치는 일종의 보상패키지로, 직접보상이 아닌 간접보상이기 때문에 복지후생의 효과 또한 사람마다 다르게 인식하게 되어 보상하는데 복잡한 문제가 존재하게 된다.

참고 자료

없음