마이더스와 노동법

목차

Ⅰ. 法, 매진임박!

Ⅱ. 영업양도

Ⅲ. 영업양도의 효과
1. 근로자는 힘이 없다
2. 회사와 근로관계를 유지하려 한다면
3. 승계, 그리고 거부
4. 승계의 범위

Ⅳ. 영업양도라는 이름으로
1. 의 의
2. 이게 최선입니까
3. 해고 주체자의 명단을 찾고 싶다면

Ⅴ. 양수인과 양도인의 법적지위
1. 의 의
2. 영업양도 이전 발생한 채무 누가 책임질까
3. 퇴직근로자의 퇴직금
4. 계속근로기간 합산

Ⅵ. 집단적 노사관계
1. 기업별 노동조합의 지위
2. 초기업적 노동조합의 지위
3. 단체협약의 승계

Ⅶ. 사업이전과 근로관계 승계

Ⅷ. 고용관계에서의 심리적 계약
1. 심리적 계약
2. 심리적 계약의 증진방안
3. 신 뢰

Ⅸ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 法, 매진임박!
“법이 돈의 지배를 당하면 추악한 탐욕만 남게 돼버릴 테니까요” 라는 명대사가 떠오르는 드라마가 있다. 재벌과 변호사, 회계사들이 자신의 이익을 위해서 상대방을 무너뜨리는 것을 주요 내용으로 다룬 ‘마이더스’라는 드라마다. 회계사가 꿈이었던 나에게는 예고영상만으로도 눈길을 사로잡기 충분했고, 더욱이 법과 회계, 그리고 자본과 법의 싸움을 간접적으로나마 알 수 있어서 드라마 시작부터 몰입해서 보게 됐다. 이 드라마를 주제로 선정한건 단순히 흥미있게 보기만 해서가아니라, 현실적으로 일어날 수 있는 일이고, 또 장래의 나에게도 충분히 일어날 수 있는 내용이라는 점 때문이다. 극중에서 소위 甲의 입장인 인물들이 단순히 자신의 이익만을 챙기는 것이 아니라, 약자에게서까지 모든 것을 빼앗아가는 모습들을 보면서 씁쓸함을 느꼈던 당시의 내 모습이 떠올랐다.

<중 략>

둘째, 즐겁게 일하는 풍토를 조성하는 것이다. 회사에서 일하는 것이 즐겁거나, 회사 동료들과의 관계가 무척 좋다면 임금이나 근무조건상의 불만족 요소가 상쇄될 수 있다.
셋째, 직장생활과 종업원의 개인 생활간에 조화를 중시하는 것이다. 종업원의 사생활에 속하는 영역에 대한 개입을 최소화하는 동시에, 종업원이 불가피한 회사 업무로 인하여 개인적 손실을 입게 된다면 반드시 보상을 실시할 필요가 있다.
넷째, 종업원의 경력개발에 우선적 관심을 가지는 것이다. 종업원들은 당장의 임금이나 직급이 개인적 니즈(needs)에 부합되지 않는다 하더라도 향후 장래에 도움이 되는 경력경로를 제공하는 직장이라면 기꺼이 몰입할 의사가 있을 것이다.

참고 자료

없음