인사관리 이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

1. E-LAND 소개 및 인재상

2. E-LAND의 채용제도
1) 신입사원 공개채용
2) 학년파괴 프로그램
3) 자기 증명식 채용제도
4) 인재 Bank

3. E-LAND 채용 방식의 효과 및 시사점

본문내용

B. "비즈니스 스쿨" (3,4학년)
- 지식경영 교육 : 문제해결 및 업무개선 과정인 AAR (After Action Review)과 TOC 등 교육
- 현장 직무 경험 (OJT : On the Job Training)
: 필수 6주 과정 : 물류/패션판매/유통판매 등의 현장경험으로 구성
: 선택 6주 과정 : 희망 직무를 선택한 후 해당 직무 과정 경험
(패션영업, 패션생산, 전략기획, 재무, IT등 8개 분야)

2004년부터 운영

인턴 과정 수료 후
최종 평가를 통해 졸업과 동시에
수습과정 없이 사원, 주임, 대리 등의 직급으로 바로 현장 배치

연봉과 승진 연한에 이점

참고 자료

없음