인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

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목차

01 서론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 종류
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여의 등장배경 및 필요성
5. CJ기업 소개 / 선정이유

02 본론
1. CJ기업 모티베이션
1) 성과주의 인사제도
2) 보상제도
3) 기업문화
4) 그 밖의 동기요인
03 결론

본문내용

1. 1 동기부여의 개념
동기부여란, - 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상황을 말한다.
집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 Motivation은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용한다

1. 2 동기부여의 종류
1. 3 동기부여의 중요성
1. 4 동기부여의 등장배경 및 필요성

CJ는 식품 & 식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트 & 미디어, 신유통 등 4가지 핵심 사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부문을 더욱 강화하는 기업으로서 고객에게 신뢰 받는 기업 시민으로, 세계에서 사랑 받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하기 위해 꾸준히 변화하는 기업으로 인식되고 있는 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업이다.
02 본론

성과주의 인사제도 실시에 따른 효과

• 회사의 사업 전략과 개인 목표의 명확한 연계

• 상하 간, 수평 간의 의사소통 촉진

• 성과에 따른 보상 차별화를 통한 우수 인력의 동기 부여 강화

• 보상 체계의 유연성 강화로 외부 우수 인력 확보가 용이

• 직무별 역할과 책임에 대한 임직원의 인식 수준 제고

참고 자료

없음