[경영] 한국형 연봉제 실시방안

소개글

학부때 졸업논문으로 썼던 글입니다..많은 도움이 되셨으면 합니다....

목차

1. 서론

2. 본론
제 1 절 연봉제의 의의 및 특성
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 특징

제 2 절 우리나라 기업의 연봉제 도입현황
1. 연봉제 도입의 필요성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 분석

제 3 절 우리나라 연봉제의 문제점 및 한국형 연봉제 도입의 방향
1. 우리나라 연봉제의 문제점

3. 결론

본문내용

1. 연봉제의 의의

연봉제란 개별 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 급여액을 결정하는 임금체계를 말한다. 반면에 연공급제란 연봉제와는 달리 능력과 업적 및 공헌도를 고려하지 않은 직급에 따라 급여를 결정하고 시간이 지나면 자동으로 임금이 인상되는 임금체계를 말한다.
과거의 연봉제를 형식상 시간급제의 한 유형, 즉 단순히 근로시간을 기준으로 하여 임금을 시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식으로 지급하는 임금형태로 보아왔으나 최근의 연봉제 개념은 그 내용상 기존의 연공급제와 대응되는 개념으로 직무급과 대응되는 개념으로 직무급과 직능급의 절충형인 하나의 임금체계로 보는 것이 더욱 타당하다는 견해가 제기되고 있다. POSPRI 경영, 연봉제, 「포스코경영연구소」, 1995


따라서 연봉제를 단순히 임금형태의 하나로만 간주하여 살펴보기에는 무리가 있다고 보고, 여기에 임금체계와 임금수준을 고려한 종합적인 관점에서 검토되어야 할 것이다. 박선문, 「우리나라 기업의 연봉제에 관한 연구」, 1997

따라서 연봉제를 좀더 구체적으로 살펴보면 일반적으로 연공급에서는 연령, 성별, 학력 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금이 결정되므로 근로연수가 많아짐에 따라 임금이 지속적으로 상승하게 된다. 그러나 연봉제하에서는 개인의 능력과 업적평가에 의해 임금이 결정된다.

참고 자료

1. 강원식, “우리나라 기업의 성공적인 연봉제 운영방안에 관한 연구, 한국해양대 학교 대학원, 2001

2. 김경희, “우리나라 연봉제 현황과 개선방안”, 경상대학교 대학원, 2000

3. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 1999

4. 김재원, 『한국경제의 임금이론과 정책』, 나남출판, 1997

5. 남명수, 박준성, 류량도, 『성과관리 시스템』, 한언, 1999

6. 박경규, 『한국기업의 연봉제 성계방안』, 대한상공회의소 한국경영연구센터, 1999

7. 신정식, 『한국형 연봉제』, 한국능률협회, 1999

8. 양병무 외 2인, “한국기업의 임금관리, 한국경영자 총협회, 1992

9. 양병무, “연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안” 임금연구, 1994

10. 오세호, “연봉제 임금체계 도입에 관한연구”, 단국대학교 대학원, 1995

11. 이종원, “한국기업의 연봉제 도입에 관한 연구”, 동국대 행정대학원, 2001

12. 현경주, “우리나라 기업의 연봉제 도입방안에 관한 연구”, 국민대학교 경영대학 원,2000