[인사행정] 전자인사관리시스템

목차

Ⅰ. 서론
1. 전자 인사 관리 시스템은 꼭 필요한 것인가?
2. 도입의 필요성 및 배경
1) 인사실무와 시스템
2) 인사정책과 시스템


Ⅱ. 전자인사관리시스템의 본질

1. 전자인사관리시스템이란?
2. 전자인사관리시스템의 기본특징
3. 선진국의 도입 사례
1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2) M의 AT&T, IB사이버 오피스
3) National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 우리나라 대기업의 도입 사례
1) 삼성전자, SIMS 도입 논란
2) FnC코오롱, 전자인사관리시스템 구축
3) SKC&C, 한국과학기술원 통합정보관리시스템 사업 수주
4) 현대증권
5) LG산전
5. 현 정부의 전자인사관리시스템은?
1) PPSS의 배경
2) 기존 인사프로그램과 PPSS와의 비교분석


Ⅲ. PPSS도입으로 인한 기대 효과 및 현황

1. PPSS의 도입으로 인한 기대효과
2. 현재 도입현황과 사용실태

Ⅳ. PPSS가 가지고 있는 문제점과 개선방향

1. 문제점
1) PPSS가 지연되는 이유
2) 기존의 방식에서 PPSS로 전환되는 과정에서의 문제점
2. 해결 방안
1) 예산의 확충
2) 인사담당자들의 업무량 감소 방안
3) 요소를 시스템화하기 위한 방법
4) 사용에 따른 문제점 해결

Ⅴ. 결론

1. 90만이라는 공무원을 DB와 연계시킨다는 점에서 여러 가지 휴유증 발생
2. 보완 및 우리가 바라봐야 하는 관점과 앞으로의 방향 모색

Ⅵ. 참고문헌

참고
- uniASP 도입 성공사례
- PPSS도입으로 인한 업무개선사항
- 인사정책 지원 시스템 팜플렛
- 인사정책 지원 시스템 구축계획

본문내용

지금까지 우리나라는 선진국에 비해 체계적이지 못한 전자 인사 관리시스템을 운영하고 있다. 그렇기 때문에 국민을 위한 서비스를 우선으로 한다는 명목만이 있을 뿐 정작 내부의 문제점은 등한시 해 오고 있었다. 결국 이런 내부의 갈등이 국민의 서비스의 질에 미칠 파장은 당연한 파급효과다. 따라서 자체적인 인사 관리 시스템을 통합시켜 지금까지의 여러 가지 인력낭비를 줄이고, 갖가지 문제점을 풀어나가기 위해서 그 흐름을 짚어봤다. 대기업과 정부라는 두가지 측면은 다르지만 어쩌면 같은 길을 가고 있을지도 모른다. 대상이 국민이라는 차원에서 말이다. 하지만 대기업들은 국민을 위한 더 좋은 서비스 제공으로 살아남아야 한다는 생존원리를 적용하는 반면 정부는 단순히 필요 우선의 원칙으로 서비스를 제공한다. 과연 어느 것이 낫다고 볼 수 있을까? 지금 여기서 정부에 필요한 적자생존의 원리를 적용하기 위한 기본적인 프로그램인 전자 인사 관리 시스템을 알아보고 앞으로의 우리정부가 가야 할 방향을 제시해 본다.

일반공무원
공무원 개개인은 Web을 통해 자신의 기본 인사정보를 열람할 수 있고, 잘못 기재되어 있거나 변경사항이 발생한 경우에는 간편한 방법으로 관리자에게 변경신청을 하거나 허용된 범위내에서 직접 변경할 수 있음. 인사상의 고충이나 상사에 대한 요망사항 등을 시스템에 직접 입력할 수 있게 됨으로써 조직내의 커뮤니케이션이 활성화 되게 됨. 본인의 급여내역을 열람후 직접 출력할 수 있음.
부서장(과장, 국장 등)은 본인 정보에 접근하는 이외에도 부서원에 대한 신상정보와 통계자료를 Web을 통해 제공받으며, 인사평정 작업·출장 등의 처리도 Web을 통하여 간편하게 처리하게 됨.

참고 자료

없음