[인적자원관리] 피자헛의인사제도

소개글

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목차

-피자헛이란?
1.Staffing
2.Training
3.Retention
-성과평가
-인사방향
-우리가 바라본 피자헛의 인사제도
-피자헛이 나아가야 할 방향

본문내용

-신규 채용 순서
정규직
1차면접→적성검사(자체개발 설문지)→RJP(레스토랑 업무 에 맞는가를 검사/3일간 24시간동안 실제 업무 미리 경험) →2차면접(경험과 사실을 바탕으로한 질문들) →신체검사→오리엔테이션(기업문화와 정책/직무Standard) →수습(3개월) →정규직 발령
매장직
서류전형
→점장면접
→적성검사
→RJP
→신체검사
→발령

참고 자료

없음