SNS를 활용한 인재채용,취업시장 트렌드-SNS,SNS 활용 유형,트위터, 싸이월드, 페이스북, 블로그

목차

1. 취업시장 트렌드 -SNS

2. 1) 기업별 SNS 활용 유형
2) 지원자 평가에 반영되는 사례

3. SNS를 통한 인재채용의 장/단점

4. 1) 단점의 보안 방안
2) 질의응답

본문내용

SNS (Social Network Service) 란?
- 웹상에서 이용자들이 인적 네트워크를 형성할 수 있게 해주는 서비스.
트위터, 싸이월드, 페이스북, 블로그 등이 대표적.

- 합격 기원글이 자주 눈에 뜨임
- 신입, 인턴 공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해결 가능하다.
- 채용소식 뿐 아니라 한화그룹 사업소식과 공모전 등 다양한 내용이 올라옴.
- 특히 지원자들을 대상으로 전문가에게 자기소개서 첨삭을 받을 수 있는 이벤트를 진행.
- 채용기간에는 입사준비에 대한 다양한 팁을 제공.

<중 략>

직장인 박기성 씨(38ㆍ가명)는 스포츠용품 기업 마케팅 부문 경력직원 채용 면접에서 "운동에 관심이 없어 보인다"는 지적과 함께 "관심 없는 분야에서 마케팅을 잘할 수 있겠느냐"는 질문을 집중적으로 받았다. 박씨는 프리미어리그에서 활동하는 선수들 최근 성적과 NBA 스타들 사생활 등 관련 지식을 풀어놓으며 면접관을 설득해야만 했다. 박씨는 "여러 지원자 중 유독 나에게만 물어서 이상하다고 생각했는데 입사 후 관계자에게서 내 페이스북 페이지에 들어와 봤다는 얘기를 들었다"며 "페이스북을 그림 음악 등 정적인 콘텐츠 위주로 꾸며 놔서 질문한 것 같다"고 말했다.

참고 자료

없음