유한킴벌리 소개

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유한 킴벌리는?
2.유한 킴벌리의 성과 요인은?(조직행동론 관점에서...)
3.내가 생각하는 최고 직장의 개념은? (유한 킴벌리는 얼마나 잘 충족하는가)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

현실적으로 일하면서 여가를 즐기고, 또 그 일마저 재미있게 할 수 있는 기업은 흔치 않아 보인다. 예로부터 인류는 생존을 위해 노동을 해왔고, 노동이란, 결코 재미를 위한 수단이 아니기 때문이다. 채집 수렵 생활에서 인구 압력과 채집 자원의 고갈로 인해 농경 생활로 전환한 이래 일과 여가, 재미, 놀이는 늘 대립되는 개념이었다.
따라서. 조직 행동 관점에서 기업을 바라보았을 때, 기업은 늘 노동자와는 반대의 입장에서 다투고, 노사 간의 분쟁이 생기고, 부르주아 vs 프롤레타리아의 대립 구도로서 작용하게 마련이었다.
결국 노사는 서로 져주며 조직을 끌어나가기 급급해왔다. 기업의 간부들은 생산성을 줄이더라도 노동자들의 요구를 들어주며 인건비를 줄이려 해왔고, 노동자들은 하기 싫은 일을 억지로 하며 입에 풀칠하기 위하여 다니기 싫은 직장을 다니며, 조금만 불만이 있어도 견디질 못하며 호시탐탐 더 나은 직장은 없나 눈치를 슬슬 보며 일을 해왔다.

그러나, 여기에 구글 코리아에 이어 직원 만족도 국내 2위를 달리고 있는 유한킴벌리라는 회사가 있다.

Ⅱ. 본론

1.유한 킴벌리는 어떤 기업인가?

대한민국 기업의 희망, 유한킴벌리의 탄생
유한킴벌리는 1970년 유한양행, 그리고 미국의 킴벌리-클라크가 함께 설립한 생활용품을 생산하는 기업이다. 유한킴벌리는 합작사인 미국 킴벌리-클라크의 위탁을 받아 중국, 홍콩, 대만 등 투자 기업을 직접 경영하고 있다. 유한양행을 창업한 유일한 박사는 어렸을 때 미국으로 건너갔다가, 다시 한국으로 돌아온 후, 유한양행을 창립하였다.
유한양행은 지류 및 여성용품으로써 한국에서 선진 기업으로써의 자리매김을 확고히 하며 승승장구하였다.

참고 자료

KBS 일요스페셜
대한민국 희망보고서, 유한킴벌리 (정혜원, 거름)
착하면서 강한 기업 유한킴벌리 이야기 (장혁준, 한스미디어)
http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ 유한킴벌리에서 발췌