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[노사관계론] 최저임금제

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최초 등록일
2014.06.06
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목차

1.최저임금제의 개념
2.최저임금제의 현황
3.최저임금제의 의의

본문내용

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도로써
- 최저임금제는 저임금 해소로 임금 격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상되는 효과가 있음

최저임금의 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금. 노동생산성 및 소득분배율 들을 고려하여 정하고, 최저임금액 결정 단위는 시간 일 주 또는 월을 단위로 정하며, 일 주 또는 월일 단위로 하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 함

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없음

태그

#노사관례론#최저임금제#최저임금제의 개념#최저임금제 현황#최저임금제 의의

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