종업원특성의 분석(직원의 특성검사)

목차

Ⅰ. 심리검사

Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사

본문내용

1. 심리검사(Psychological test)

이는 개인의 행위를 분석하기 위해서 분석요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정하는 것을 말하는데, 이의 분석에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test)이상의 검사가 실행된다.
그리고 심리검사(psychological test)에 있어서는 다음과 같은 두 가지의 전제, 즉 신뢰성(reliabili神과 타당성(valid)이 꼭 지켜져야 하는데, 심리검사를 위해서 필요한 검사의 내용에는 다음과 같은 것이 있다.
* 지능(intellectual abilities)검사
* 지각의 정확성(perceptual accuracy)검 사
* 퍼스낼리티와 흥미(personal & interest)검사

<중 략>

(2) 힘검사(Power test)
이는 속도검사에서 시간의 한계를 정한 것과는 달리, 제한되지 않은 시간 속에서 극대성취(maximum performance)를 할 수 있는지를 알아보기 위해서 실행된다.
(3) 지필검사(Paper and pencil test)
이는 언어의 구사력, 기타 활동력을 알아보기 위하여 전반적 지능검사는 물론 특정한 기계의 조작능력이나, 어떤 문제에 대한 탐구능력을 알아낼 수 있는 기계적 이해력(mechanical comprehension)에 이르기까지 광범위한 검사를 하려 할 때 채택되는 검사방법이다.
(4) 업적점사(Performance test)
이는 개인의 특정 작업대상물이나 기계에 대한 조작능력과 성취 가능성을 작업의 양과 질에 따라 검사하기 위해서 채택된다.
(5) 적성검사(aptitude test)
이는 특정 활동에 대한 개인의 잠재력(potential ability)을 평가하기 위해서 채택되는 것으로, 학업적성검사(SAT : scholastic aptitude test)는 그 주요 예가 되며, 대학생의 적성파악에 자주 이용된다.

참고 자료

없음