[인턴쉽] 기업 internship 제도의 현황과 발전방안

목차

1. internship에 대한 관심의 시작

2. internship 정의와 도입 배경

3. 우리나라 internship 현황

4. 기업과 학생 입장에서 바라본 internship 제도
1) 기업의 입장에서 바라본 internship 제도
가. 인재중심 ; 로레알
나. 마케팅중심 ; TTL
2) 大學生의 입장에서 본 internship

5. internship 제도의 장점

6. internship 제도의 문제점

7. internship 제도의 개선, 발전 방안

본문내용

-우리나라에서의 현재 internship 현황은 어떠한가?

취업문이 좁아졌다. 이러한 사실은 우리나라에서 internship이 처음 도임되던 90년대나 현재 2000년대나 같은 상황이다. 따라서 대졸자들은 요즘 아예 정규사원을 바라지도 않고 돈을 조금 더 받고 파트타이머로 일할 것인지 아니면 덜 받고 계약직인 intern사원으로 근무하는 것이 더 좋을지를 저울질 하는 실정이다. 대학생들은 대부분 열악한 조건에도 불구하고 intern사원의 기회만 주어지게 된다면 언제든지 환영한다는 입장을 취하고 있다. 그들은 internship을 통해서 정직원이 되는 기회를 얻지 못하게 되더라도 작은 경력이라도 쌓아서 이후 이력서에 한 줄이라도 더 넣어서 다음번 기회를 노려보겠다는 생각을 한다. 이처럼 internship에 대한 학생들의 지원과 도전은 많은 실정이다. 정부는 intern사원이 정부투자기관이나 기업체에 입사시 우대받을 수 있도록 보충적인 제도를 준비하고 있어서 internship에 대한 전망은 밝아 보인다. 기업들의 입장에서는 한때 internship 제도가 주춤했을 시기도 있었다. 처음 우수인재확보라는 취지에서 처음 84년도 LG그룹이 최초로 도입한 이래로 90년대에 본격적으로 활성화 되었던 intern제도는 불경기와 IMF를 이유로 주줌하였다. '우수인력을 미리 확보한다'는 취지와 '이직과 전직률을 낮춘다'는 이 제도의 의도대로 결실을 얻지 못해서다. 하지만 이렇게 90년대 중반부터 점차 꼬리를 감추던 intern사원제가 다시 부각된 것은 진념 기획 예산 위원장이 대졸실업자 대책의 한 방안으로 'intern사원을 뽑으라'고 재계에 요구하면서다. 진념 기획예산위원장은 지난 4월 전경련 주최 조찬회에 참석하여 "대기업들이 고통분담 차원에서 올 졸업생들을 intern사원으로 뽑아야 한다"고 강력하게 재계에 요청했다.

참고 자료

1. 도서
고진수, 이형준, intern사원 들어가기, 1998, 현대미디어, 서울
2. 기사자료
김성택, 韓國心理學會誌 : 相談과 心理治療 5권, 1호 “전문상담가 양성 internship을 위한 제언”
김경수, 經營學硏究 27권, 4호 (1998. 11) “개인과 조직의 일치 : intern사원제도가 조직구성원의 사회화의 작업결과에 미치는 효과”
3. 참고사이트
삼성 경제연구소 http://www.seri.org
LG 경제연구소 http://www.lgeri.com/