사회 형평적 공직 임용이란,대표관료제 장단점,한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,장애인)

목차

1. 사회 형평적 공직 임용이란?
2. 대표관료제
3. 한국의 사회 형평적 공직 임용 제도
4. 평가 및 결론

본문내용

공직 임용 과정에서 사회적 약자에 대한 차별을 철폐하고 혜택을 줌으로써 사회적 약자가 공직에 쉽게 진출하도록 돕는 제도

목적
사회적 약자에 대한 비합리적 차별 철폐
-차별로 인해 능력있는 사람이 공직에 앉지 못하는 상황을 방지
사회적 약자의 경제 및 생활수준 향상
공직 구성상의 민주적 대표성 추구
사회적 약자를 돕고 나아가 관료의 민주적 대표성 제고 및 사회적인 통합을 궁극적인 목적으로 함

영국의 킹슬리(J.D.Kingsley)가 의회에 제출한 보고서에서 처음 사용한 용어

사회 내에서 인종, 성별, 지역, 계층, 직업 등 여러 기준에 따른 구성원들의 인적 구성 비례가 관료의 구성 비례와 같도록 관료를 충원하는 제도

참고 자료

없음