현대호텔 인적자원관리

목차

l. 서론
1. 기업선정이유
2. 호텔현대 기업소개

ll. 본론
1. 호텔현대의 인적확보관리
2. 호텔현대의 인적개발관리
3. 호텔현대의 인적자원평가
4. 호텔현대의 보상관리
5. 호텔현대의 유지관리

lll. 결론

참고자료

본문내용

사회에서 전통적으로 존중되어온 예의범절은 민족마다, 국가마다 다르고 또 시대에 따라서 그 시대 기준에 맞게 새로 생기고, 소멸하며 자꾸 변화한다. 오늘날 교통과 정보통신의 발달로 세계 가 상대적으로 좁아지면서, 세계는 하나로 통합되는 경향으로 흐르고 있다. 이와 같은 국제화, 세계화, 개방화의시대를 살면서 우리는 우리의 것만을 고집할 수도, 그렇다고 무턱대고 서양의 것을 그대로 따를 수만도 없는 실정이다.그러므로 우리의 예절을 소중히 간직하면서, 국제화되어 전세계에 널리 퍼져 있는 서양 예법을 우리 것으로 받아들이고 몸에 익히는 현명한 선택이 필요하다. 

세계는 하나로 통합되고 있다.

<중 략>

직무평가
직무형태를 직무기술서나 직무명세서로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고 특정직무에 상용하는 임금을 비롯한 제반 합리적인 인사관리를 결정

불리한점이 많거나 직원의 불만 등을 파악하여 알맞은 부서에 재배치

참고 자료

없음