포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안

목차

Ⅰ 서론
1. 복리후생
2. 현 공기업의 복리후생 현황

Ⅱ 본론
1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?
2. 포스코가 종업원들에게 주는 복리후생
(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란
(2) 포스코의 복리후생 종류
1) 현 복지제도 실제 규정
2) 홈페이지에 공지된 복리후생
(3) 포스코 관계자 인터뷰
(4) 포스코 복리후생의 문제점
3. 현대 중공업이 종업원들에게 주는 복리후생
(1) 현대 중공업 선정이유
(2) 현대 중공업의 복리후생 종류
1) 주거 생활 지원
2) 여가 생활 지원
3) 가정 생활 지원
4) 건강관리 지원
5) 지역사회와 함께하는 복지
6) 기타 복지제도
4. 포스코와 현대 중공업의 복리후생의 비교
(1) 포스코와 현대 중공업이 추구하는 복리후생의 비교
1) 주거적 부분
2) 문화적 부분
3) 가정생활 부분
4) 교육관련 부분
5) 기타 복리후생 부분

Ⅲ 결론
1. 포스코 복리후생의 실제 운영 현황
2. 포스코 복리후생의 향후 개선 방안

본문내용

Ⅰ 서론
1. 복리후생 [ employee welfare and services ] 복리후생이란 ‘기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계’를 말한다. 오늘날에는 ‘기업복지’라고도 불리는데 각 기업별로 다양한 복리후생 시스템을 구축하고 있다.
2. 현 공기업의 복리후생 현황
“요즘은 취업난이 심해서 어느 기업이든 들어가기만 한다면 좋겠지만, 일 이외의 시간이 점점 더 중요시 되가는 시점에 복리후생도 고려하지 않을 수 없어요.”
한 취업준비생의 말과 같이 현재 복리후생의 중요성을 날로 커지고 있다. 공기업이나 대기업일 경우에는 더욱더 중요하다. 한국대학신문에 따르면 공기업 복리후생비가 1인당 907만원에서 895만원으로 1.3% 줄었다고 보도했다. 재정부는 "과도한 복리후생을 금지하고, 사내근로복지기금 출연율 기준을 제시하는 등 달라진 공기업 · 준정부기관 예산편성 지침을 내놓은 게 효과를 보고 있다"며 앞으로도 기관별 복리후생 체계를 정비하는 등 공공기관의 방만한 복리후생을 줄여나갈 계획"이라고 밝혔다.

<중 략>

- 산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 학자금 지원 등 다양한 출산지원제도를 운영.
가정환경관련
- 자녀교육 학자금 지원.
- 매년 명절에 고향방문을 위한 귀향비, 여행경비를 지원. - 맞벌이 기혼여사원을 위한 직장보육시설을 설치 운영.
포스코에서 자녀관련 지원부분에 대해서는 상당히 좋은 지원제도를 운영 중이다. 포스코와 현대중공업 둘 다 실시하고 있지만 특히 맞벌이 부부들이 가장 힘들어하는 출근시간에 자녀돌보기와 교육을 위해 보육시설을 회사차원에서 운영하는 것이 무엇보다 좋은 복리후생으로 보인다. 포스코의 자녀 출산 지원금지원은 ‘출산장려 정책’이라는 사회문제를 해결하는 동시에 직원들의 복리를 뒷받침해주는 긍정적이고 독특한 제도가 아닐까 싶다.
4) 교육관련 부분
포스코 교육재단에서 운영하고 있는 포스코 단지 내 초?중?고등학교는 직원자녀들 위주로 입학시켜 특별성을 부여해주고 있다. 폐쇄적으로 보일수도 있지만 포스코 복지만의 특성이라고 말할 수 있다.

참고 자료

없음