포드와 도요타의 인적자원관리

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최초 등록일: 2014.09.26
최종 저작일: 2014.09; 30페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,500원

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본 자료는 국제인적자원관리 즉, HRM의 기본 컨셉을 알고 동-서양의 대표적인 글로벌 자동차 생산업체인 <포드>와 <도요타>의 인적자원관리방식을 체계적으로 비교분석한 자료임

본문내용

인적자원관리 (HRM : Human Resource Management)

조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보-개발-활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정

HRP (Human Resource Planning : 인적자원계획),
HRD (~ Development : 인적자원개발),
HRU ( ~ Utilization : 인적자원활용)의 3가지 측면.

채용-선발-배치부터 조직설계-개발, 교육-훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동

<중 략>

II. 2PART 기업 소개

* Ford’s HRM : 노동력 관리 수상

Corporation of the Year - National Minority Supplier Development Council
올해의 회사 - 소수 민족 공급 업체 개발위원회

Corporation of the Year - Women's Business Enterprise National Council
올해의 기업 - 여성 비즈니스 기업 협의회

Diversity Elite 60 - Hispanic Business
다양성 엘리트 60 - 히스패닉 비즈니스

40 Best Companies for Diversity - Black Enterprise
다양성을 위한 40 대 기업 - 블랙 기업

Top 50 Employers - Equal Opportunity Magazine
상위 50 고용주 - 기회 균등 매거진

참고 자료

없음

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