복리후생제도

목차

01 복리후생이란?
1) 의의
2) 제공이유
3) 유형
4) EAP

02 복리후생 기업사례
1) 국내기업
-NAVER
2) 국외기업
-SAS, GOOGLE
3) 비교

03 복리후생 이슈

04 Q&A

본문내용

1) 조직경쟁력으로서의 인력의 중요성
2) 핵심인력의 확보 및 유지의 어려움 발생
3) 전체적인 삶을 중요시하는 사회로의 발전

1) 협의적 의미
퇴직, 건강, 복지 등 다양한 형태의 복지제도
2) 광의적 의미
전체보상의 일부분으로서 사회적 보험 프로그램에 의해 제공되어지는 것뿐만 아니라, 사용자의 기여에 의한 복리후생

1) 복리후생은 종업원을 유인,유지하기 위한 도구 2) 복리후생에 대한 사용자의 기여는 사용자에게 세금공제 혜택을 주며, 또한 종업원에게 과세소득으로 간주되지 않는다. 3) 법정 복리후생 항목(4대 보험;건강,산재,고용,연금)은 사용자의 의무사항이다. 4) 사용자들은 퇴직, 건강과 관련한 복리후생을 수반하는 임금, 시 간, 고용조건에 대해 노조와의 단체교섭을 통해서 후생제도에 관한 협약을 체결한다. 5) 사용자들은 윤리적인 측면에서 복리후생의 제공을 고려한다.

<중 략>

• 사내 상담센터 직장 내 상담자에게 자기 고민을 털어놓는다는 것은 거의 불가능 외부의 심리 상담가나 정신과의사가 제공하는 개인 상담은 문제의 근원을 개인, 개인을 변화시키고자 하는데 초점.
• EAP 사무실과 별개 장소에서 이뤄지고 직장과 별개의 사람과 상담한다. 그리고 전문가와 함께 개인과 조직에 유용한 해법을 찾는데 초점을 둔다.

1) 근로자 개인의 심리적 안정 도모 2) 전문적인 개입을 통한 근로자의 고민 및 문제해결 도모 3) 조직 내 갈등 완화를 통한 조직활성화 향상 4) 개인의 문제에 대한 기업/정부의 지원을 통한 복지만족도 향상

2000년 네이버와 한게임이 합병해 설립
2004년 02월 처음으로 다음을 제치고 시장점율 60% 차지
2013년 08월 회사명을 NHN(주)에서 NAVER(주)로 변경
2014년 01월 대한민국 NO.1 인터넷 전문기업

24시간 모두에게 열려 있는 그린 팩토리의 CAMP27에서는 긴급한 프로젝트에 몰입할 수 있는 환경에서 불철주야 업무가 진행된다. 2. 사내 헬스케어 센터 아침식사를 제공하고 점심/카페테리아 식비를 지원하고 직원과 가족은 상해보험 혜택을 준다.

참고 자료

존 바텔(2005). 랜덤하우스중앙<검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리>
뤄야오종 (2007). 이코노믹북스<구글 성공의 7가지 법칙>
한국일보 http://news.hankooki.com
kbench http://www.kbench.co.kr
네이버블로그 http://section.blog.naver.com
SAS 코리아, http://www.sas.com/offices/asiapacific/korea/
포춘, 100 Best Companies to Work For
http://money.cnn.com/magazines/fortune/best-companies/
"50세 이상 근로자 오래 일할수록 기업에 도움" http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=413060
세계가 부러워하는 꿈의 기업 SAS http://www.youtube.com/watch?v=c3Hw6sqAMyY
대학생들이 취업하고 싶은 기업 `삼성전자와 구글` http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=1103882
한국경제tv http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201312190021
이데일리 http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?CD=JA11&newsid=01492406603044096&DCD=A00101&OutLnkChk=Y