조직이 사용할 수 있는 보상들을 중심으로 종업원들의 만족이나 몰입을 높이기 위한 경영자들의 활용도 측면에서 자신의 생각

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경영자들은 조직이 잘 돌아갈 수 있게, 이익도 추구하며 효율적으로 운영하기 위해 다양한 방면을 신경 쓴다. 가령 제조비의 절감, 혹은 좋은 품질의 추구, 판촉에 대한 노력 등이 있다. 하지만 이에 앞서, 각별히 신경 써야 할 것이 있는데 이는 조직원들의 관리라고 생각한다. 조직원들의 좋은 관리가 우선시 되어야 좋은 제조비가 조금 더 줄던, 좋은 제품이 나오던 할 것이다. 조직원들의 좋은 관리란 조직원들이 자신의 직무에 만족을 해서 그로부터 나오는 직무능력 향상과 조직몰입도로 이어지는 것이라고 생각한다. 때문에, 이러한 조직원들의 관리를 위해서는 보상은 필수적이라고 생각한다. 경영자들은 어떻게 보상을 제공 해야 최대한 조직이 효율성 있게 운영될 수 있고, 보상은 한 조직에 있어서 어떠한 중요성을 갖을까.

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