우리가 구글처럼 되려면?

소개글

우리가 구글처럼 되려면 어떻게 해야할까?
구글은 어떻게 일할까?
2014년 최신판 구글의 이야기.

목차

1. 열린기업문화의 구축
2. 조직과 개인의 삶의 조화
3. 다양성과 창조성을 가진 인재.
4. 구글리(googley)하다!
5. 창조경영의 출발점, 20% 타임제
6. 내가 바라는 20% 타임제

본문내용

1.열린기업문화의 구축
-구글처럼 창조경영을 위해서는 회사고유의 차별성과 독자성을 갖춘 제품을 만들고, 우수인재의 육성과 과감한 연구개발투자 전략등을 수립하고, 또 미래의 성장동력을 찾을 길을 모색해야 하며, 무엇보다 자율적으로 일에 대한 가치부여가 되는 ‘조직문화’를 형성해야 합니다.
-기업은 개인이 자율적으로 담당업무에 대한 가치부여가 되어 창조적인 아이디어를 낼 수 있도록 분위기를 조성해야 합니다.
-개인에게 창의성을 부여하기 위해서는 조직문화가 구성원 개개인에게 열려 있어야 하고, 그래야만 개개인이 신명을 바쳐 일할 수 있습니다. 열린 경영은 서로를 신뢰하고, 또 존중하고 일을 즐길 줄 아는 신바람 나는 열린 문화의 조성이 필요합니다.

참고 자료

없음