우리나라 여성경력 단절 문제의 실태와 그 개선 방안

소개글

우리나라에 만연해 있는 여성의 경력단절 문제에 대해 객관적으로 분석해보고 나름의 해결책을 제시한 보고서입니다. 경력단절 문제를 자세히 알아보기 위해 통계청 자료와 같은 객관적인 자료를 적극 활용하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리나라 여성 고용의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 여성 경제활동 현황
2. 여성 경력단절 문제

Ⅲ. 여성 경력단절 방지를 위한 정책과 그 문제점

Ⅳ. 스웨덴의 여성 고용 정책

Ⅴ. 우리나라 여성 고용 정책의 개선방안

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

지난 2013년 남양유업은 지나친 ‘밀어내기’ 영업으로 사회적 비난을 받은 바 있다. 그와 동시에 많은 기관들이 남양유업을 대상으로 각종 조사에 착수했는데, 그 때 밝혀진 것 중 하나가 임신한 여직원들을 향한 회사의 횡포였다. 결혼한 여직원들에게 퇴사를 강요하고 퇴사하지 않으면 계약직으로 전환해버리는 등의 차별을 일삼아 온 것이 밝혀진 것이다(조임정, YTN, 2013.06.27.). 여성을 향한 고용 차별이 남양유업과 같은 대기업에서도 공공연하게 벌어지고 있다는 점은 우리나라 여성 고용의 실태를 잘 보여주는 것이라 할 수 있겠다.
해방이후 우리나라에서는 여성 권리 신장을 위한 노력이 다각도로 진행되어 왔으며 그에 따라 적지 않은 성과를 얻어낼 수 있었다. 하지만 위의 사례에서 알 수 있듯이 여성을 향한 고용 차별은 아직도 사회전반에 남아있으며, 이러한 고용 차별은 국가경쟁력 강화에도 걸림돌이 되는 요소이기에 반드시 해결되어야 하는 문제라고 할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 우리나라 여성 고용의 현황 및 문제점, 특히 여성 경력 단절 문제를 집중적으로 탐구해보고 그 문제점에 대해 조사해 보고자 한다. 그리고 그러한 문제점들을 해결하기 위한 국가적 노력에는 무엇이 있는지 간단하게 알아본 후에 해외의 성공적인 여성 고용 제도를 탐구하여 그것을 통해 우리나라 여성 고용 제도의 바람직한 개선 방향을 제안하고자 한다.

Ⅱ. 우리나라 여성 고용의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 여성 경제활동 현황

앞서 서론에서 언급하였듯이, 지난 수십 년간의 노력에도 불구하고 우리나라의 여성 고용 차별은 여전히 남아있으며 이는 여성의 낮은 고용율 및 경제활동참가율로 이어지고 있다.

<중 략>

정리하면, 여성들의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 여성들에게 불평등한 처사를 강요하는 기업들에게 강력한 처벌을 내려야 하며 평등 고용에 대한 사회적 인식 제고를 위한 정부차원의 노력이 필요하다는 것이다. 또한 그러한 것들을 바탕으로 여성 경력단절 문제 개선에 대한 사회적 합의가 원만하게 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.

참고 자료

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조임정(2013.06.27.).『“임신하면 퇴사”…남양유업 횡포』. YTN.
조주은(2014.10.24.).『육아휴직이라는 덫(trap)』. 여성신문.
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