채용제도 개선안

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 현재상황 파악

Ⅲ. 문제점 분석
1)학교성적과 대리지표의 관계
2) 영어성적과 대리지표의 관계
3) 면접점수와 대리지표의 관계
4)문제점 요약 정리

Ⅳ. 개선안 제시

본문내용

Ⅰ.문제제기
신입 영업사원의 실적과 태도가 좋지 않다.
→신입 사원 선발과정의 문제가 있다.

Ⅱ.현재상황 파악
신입사원 선발기준
→학교성적으로 3배수 선발

(2)회사 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발

(3)면접(상황면접)으로 최종 선발

Ⅲ.문제점 분석
가정
태도고과점수(=태도)와 판매량(=업적)이라고 가정

상관계수(R) ≥ 3 이면 유의 하다고 가정

<중략>

Ⅳ.개선안 제시
개선안1
-학교성적과 판매량간에 상관도가 없는 것을 해결해야 함
-학교성적 외에 실용적인 사원을 자질을 평가할 수 있는 능력을 검토-ex)인턴경험,아르바이트 수기작성 등..

참고 자료

없음