복리후생관리 PPT 자료

소개글

복리후생관리에 대한 PPT 발표자료입니다.

목차

1. 복리후생의 개념
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 설계와 관리
4. 선택적 복리후생제도
5. 선택적 복리후생제도의 성공적인 운영을 위해
6. 결론
참고자료

본문내용

복리후생이란?
종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다.

<중 략>

선택적 복리후생제도의 개념
종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도.
복리후생제도를 급여인상요구에 대한 변칙적 급여보조 성격으로 운영함으로써 본래의 의미 상실
노조 측의 복지 비용 증가요구에 따른 기업 측의 부담과 비용증가에도 불구하고 복지수혜 상의 불균형으로 종업원이 체감하지 못함
복지 항목의 증가 및 일률적인 증액을 통해서는 합리적인 복지정책 수립이 어려움

참고 자료

김영재 ․ 김성국 ․ 김강식, 신인적자원관리, 2011.
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김종택, 사례연구: 한국가스공사 , 임금연구 9권 2호, 2001.
김 탁, 사례연구: LG유통 , 임금연구 9권 2호, 2001.
한국행정연구원,“공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과 분석 및 평가연구”
유규창 ․ 김가영, “공무원 선택적 복지 제도의 시범도입 결과와 향후 과제”