근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

목차

I. 근무성적평정의 의의

II. 근무성적평정의 목적
1. 공무원의 능력발전과 행정발전
2. 인사행정의 기준 제공
3. 시험의 타당도 측정

III. 근무성적평정의 유형
1. 평정 방법을 기준으로 한 유형
1) 도표식 평정척도법
2) 강제 배분법
3) 사실 기록법
(1) 산출 기록법
(2) 주기적 검사법
(3) 근태 기록법
(4) 가감 점수법
4) 서열법
5) 목표관리제 평정법
6) 체크리스트 평정법
7) 강제 선택법
8) 중요사건 기록법
9) 행태기준 평정척도법
10) 행태관찰 척도법
11) 서술법
2. 평정자를 기준으로 한 유형
1) 자기 평정법
2) 동료 평정법
3) 감독자 평정법
4) 부하 평정법
5) 다면 평정법
3. 평정방법의 선택

본문내용

1. 근무성적평정의 의의
근무성적평정(Performance evaluation or appraisal)이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 즉, 개별 공무원의 근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도 등을 평가하는 것을 의미한다. 근무성적 평정결과는 보수 ․ 승진 ․ 배치전환 등의 인사행정에 반영된다.
근무성적 평정제도는 능률주의적인사행정관에서 시작되었으며 그 원래의 목적은 조직의 생산성 향상을 위하여 근무성적평정의 결과를 인사관리의 표준화와 효율적인 직무수행을 위한 공무원의 통제에 사용하려는 데 있었다. 그러나 인사행정관의 변천에 따라 구성원의 능력개발을 강조하는 방향으로 근무성적평정의 의의가 변화되고 있다.
오늘날 근무성적평정의 주된 목표는 피평정자의 동기유발과 직무수행 개선에 기여하고, 나아가 행정발전에 기여하기 위한 것이다.

2. 근무성적평정의 목적
근무성적평정의 전통적 목적은 직무수행 실적을 보수 ․ 승진 ․ 감원 ․ 배치전환 등 인사관리에 사용하려는 소극적 ․ 통제적인 것이었다. 그러나 최근에는 이를 피평정자의 등기유발과 직무수행 개선 및 행정발전에 기여한다는 적극적 ․ 발전적인 것으로 이행되어 왔다.
근무성적평정의 목적 내지 용도를 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.

1) 공무원의 능력발전과 행정발전
근무성적평정은 공무원의 능력발전을 돕고 직무수행을 개선하게 함으로써 행정발전에 기여한다. 근무성적평정의 과정을 통해서 객관적으로 공무원을 평가할 수 있으므로 평정 대상 공무원과 감독자가 피평정자의 장단점을 파악할 수 있어서 공무원들의 약점을 극복하고 능력을 발전시킬 수 있는 길잡이가 될 수 있다. 또한 평정과정에서 감독자와 부하간에 솔직한 의견교환을 통해 근무의 개선책을 강구함으로써 직무능률을 향상시키고, 상 ․ 하급자 간의 원활한 의사소통과 상호이해의 증진을 도모하여 공직사회의 풍토를 개선하는데 기여할 수 있다.

참고 자료

없음