농협중앙회 인적자원관리
- 최초 등록일
- 2015.07.08
- 최종 저작일
- 2014.03
- 32페이지/ MS 파워포인트
- 가격 3,000원
목차
Ⅰ. 서 론
1) 연구 필요성
2) 기업소개
Ⅱ. 본 론
1) 확보관리
2) 개발관리
3) 보상관리
4) 유지관리
Ⅲ. 결 론
1) 문제점
2) 향후 연구를 위한 제언
본문내용
농협의 미션은 협동과 혁신입니다. 협동과 혁신으로 농업인에게 풍요로운 미래를 고객에게는 최고의 가치를 제공하여 국가와 지역사회 발전에 공헌한다. 입니다. 행동의 원칙, 기준은 협동과 혁신이고 궁극적 지향점은 농업인의 풍요로운 미래입니다. 고객을 사업 파트너로서 존중하고 국가와 지역사회 발전에 공헌하는 사회적 역할을 지향합니다.
<중 략>
Q. 농협중앙회는 하반기 공채만으로 신입사원을 선발하나요?
A. 농협중앙회는 인력수급계획에 근거하여 상하반기 공채를 통한 직원 및 필요에 따라 수시채용을통하여 전문직을 선발하고 있습니다.
Q. 채용시 중요한 점이 무엇인가요? 인재상, 학력, 어학능력, 대외활동 등
A. 학력,자격증 소유 여부와 상관없이 열린채용을 실시하고 있으며 본 회의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하고 있습니다.
참고 자료
NH농협 www.nonghyup.com
사람인www.saramin.co.kr
NH농협 인력개발부
충북대학교 종합인력개발원