스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

목차

1. 스마트워크의 정의 및 개요
2. 스마트워크의 유형
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 미친 영향
4. 스마트워크의 긍정적인 측면
5. 스마트워크의 부정적인 측면과 대응방안
6. 결론

본문내용

1. 스마트워크의 정의 및 개요
‘스마트워크’ 란 ‘IT를 이용해 시간과 장소에 제한 없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식’ 으로 볼 수 있음. 스마트워크란, 말 그대로 ‘똑똑하게 일하기’로, 불필요한 낭비요인을 제거하고 보다 효율적이고 창의적으로 업무를 수행한다는 것을 의미함. 즉 자율 출근제도, 집중 근무제도, 결재 프로세스 단순화, 회의시간 단축, 1쪽 보고서 작성 등 일반적인 경영 혁신 활동들이 모두 포함될 수 있음. 한국정보화진흥원에서는 ‘IT를 이용해 시간과 장소에 제한 없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식’으로 정의하고 있으며, 미국 연방정부는 스마트워크를 ‘최소 일주일에 하루를 정기적으로 자택이나 스마트워크센터 등에서 업무의 전부 혹은 일부를 수행하는 근무형태’로 정의하기도 함.

2. 스마트워크의 유형
스마트워크는 재택근무, 스마트워크 센터 근무, 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있는 모바일 근무 등 다양한 유형을 통칭함. 스마트워크의 유형은 근무 장소에 따라 이동/현장에서 모바일 단말을 활용하여 공간 제약 없이 실시간 업무 처리를 할 수 있는 모바일 오피스, 자택에서 공간 및 필요한 시설 장비를 구비한 후 업무를 볼 수 있는 홈오피스(재택근무), 사무실 환경과 유사하거나 보다 창의적인 원격 사무실에서 근무하는 스마트워크센터 근무 등으로 구분할 수 있음. 이 외에도 직장근무(스마트 오피스)를 스마트워크의 유형으로 보기도 하는데, 이는 직장에서 현재보다 더 업무 효율성을 높일 수 있도록 업무 프로세스 및 시설을 개선하는 것을 의미함

3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 미친 영향
기업의 스마트워크 환경구축으로 기업조직력과 업무효율성이 향상된다.
스마트폰과 소셜미디어의 영향으로 개인의 생활스타일(이하 스마트라이프)로 빠르게 변화되고 있다. 이로 인해 기업에서도 스마트워크 환경을 도입하고 있는 가운데 직장에 대한 개념에도 많은 변화를 가져오고 있다.

참고 자료

없음