인적자원관리 기업의 카페테리아 복지제도 피피티

목차

1.복지후생의 의의와 효과

2.기존 복지제도의 문제점

3.카페테리아식 복지제도의 의의
1) 카페테리아식 복지제도의 도입배경
2) 카페테리아식 복지제도의 기대효과
3) 카페테리아식 복지제도와 기존복지제도의 차이점

4.카페테리아 복지제도 도입기업사례 성공/실패사례

본문내용

복지후생이란?
- 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 제 급부
- 노동의 대가인 임금을 보완해 주는 부가급부

<중 략>

기업의 복지부담도 덜고 임직원들도 만족 할 수 있는 복지가 가능할까?

카페테리아식 복지 제도의 의의
사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인 니즈에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택 할 수 있게 한 제도

<중 략>

선택적 복지제도의 도입배경
대내외 환경변화
- 사회여건 변화
주 5일 근무제 시행
Work & Life Balance
해결과제 :
복리후생 Needs의 다양성 수용
가정 생활과 개인의 취미,여가생활 중시

- 기업여건 변화
평생직장개념 파괴
능력/성과주의 인사제도
비정규직 보호법안 통과
해결과제 :
미래에 주어질 혜택보다 현재 받을 혜택이중요
인재확보 및 유지를 위해 매력적인 복지제

- 운영여건 변화
수혜 불균형
복리후생 비용의 비통제성
해결과제 :
복리후생 수혜의 형평성 확보
복리후생 비용의 안정적 관리

참고 자료

정재훈-제3판 인적자원관리
이학종,양혁승- 개정판 전략적 인적자원관리
LG경제연구보고서(카페테리아식 복지 제도의 도입방안에 관한 연구)