동기의 과정이론

소개글

동기의 과정이론에 대한 한글 정리 자료입니다.

목차

1. 동기의 과정이론
2. 브룸의 기대이론
3. 포터와 로울러의 성취만족이론
4. 로크의 목표설정이론
5. 기대이론과 목표설정이론의 비교

본문내용

동기의 과정이론
조직 내의 사람들이 조직의 목표를 달성하는 과정에서 어떤 요인에 의해 그 행위를 바꾸거나 중지 또는 다시 시작하는 등의 행위과정을 설명하는 이론을 동기부여 이론이라 한다.
과정이론은 인식절차 이론이라고 부르기도 한다. 인간의 욕구에 기초를 두되 여기에 다른 요인, 즉 행위의 선택을 유발케 하는 요인을 추가하여 조직내의 사람들이 행위를 어떻게 변화시켜 나가는가를 설명하고 있다. 인식 변수가 동기유발에 ‘어떻게, 그리고 왜’ 영향을 미치는지에 많은 관심을 두며, 이러한 변수를 확인하는 것 외에 그러한 변수 간의 관계나 교류 절차에 대해서 연구한다.
동기부여의 내용이론은 조직구성원들의 동기를 불러일으키게 하는 요인이 무엇인가에 대해서는 설명해주고 있지만 조직 내의 사람들로 하여금 어떻게 하여야 목표달성을 위해 행동을 취하게 할 수 있는지에 대해서는 아무런 해답을 주지 못한다. 과정이론은 이러한 해답을 주기 위해 제시된 이론이다.

브룸(Vroom)의 기대이론(expectancy theory)
브룸(Victor H. Vroom)은 종래의 내용이론이 동기의 복합적인 과정을 설명하기에는 부적절하다고 생각하고 그 대안으로 기대이론을 제안하였다.
기대이론에 의하면 동기란 사람들이 어떤 일을 원하는 정도(유인가)와 그 일을 성취해낼 수 있는 가능성의 정도(기대치)에 달려있다.
브룸은 동기부여를 여러 자발적인 행위들 가운데 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의한다. 즉, 개인은 자신의 행동 형성과정에서 여러 가능한 한 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동전략을 선택한다는 것이다. 따라서 기대이론은 내용 이론에서처럼 개인에게 동기를 부여하는 데에 최선의 방법이 있다고 하는 것과는 달리 각 사람에 따라 반응이 다르다는 입장을 취하고 있다.

※ 기대이론의 기본 가정
① 인간은 그들의 욕구, 동기, 과거의 경험에 대한 기대를 가지고 조직에 들어오게 된다. 이러한 것들이 조직에 대하여 개인이 어떻게 반응하느냐에 영향을 미친다.

참고 자료

없음