[판매자추천] 조직유효성(레포트)

목차

1. 효과성과 효율성의 개념
2. 조직 유효성의 결정요인
3. 조직 유효성 평가에 대한 접근법
4. 조직 유효성과 조직변화와의 관계
5. 실습기관의 조직 유효성 평가 및 조직특성

본문내용

1. 효과성과 효율성의 개념
• 유효성이란, ① ‘효과가 있다’는 의미
② 원래 효과성만을 겨냥한 개념이었으나
→ 무엇을 하든 목적달성만을 의미하는 효과성보다는 이를 효율적으로 달성하기를 바라는 사회적 소망이 합해져 현재 유효성이라는 말은 효과성과 효율성을 아우르는 개념이 되었음
• 양가현(1992)은 조직 유지와 적응기능을 수행하는 정도로 보았고
강정대(1992)는 조직이 다양한 목표(이익, 생산성, 구성원만족, 고객만족, 재무안정 등)를 실현할 수 있는 능력 및 변화하는 환경에 적응 생존할 수 있는 능력이라고 함
• 조직은 항상 조직목적을 달성하여야 하고(효과성 중시) 그것도 이왕이면 더욱 효율적으로 달성하여야 함
• 조직의 목적달성은 ‘효과성(effectiveness)'과 관련된 개념으로 업적과 관련되는 개념이기도 한데, 업적은 조직목적과 관련된 개념인 동시에 효과와 효율, 2가지에 의해 평가되는 개념
• ‘효율’ 또는 ‘유효성’ 이라고 사용되기도 하는 ‘효과’라는 개념은 처음에는 여러 용어로 사용되어지면서 개념에 대한 이해가 정확히 이루어지지 않음

<중 략>

• 어떤 조직이든 추구하는 것은 그 조직의 계속적인 존속과 발전임
* 존속이란, 조직이 계속해서 존재하는지 혹은 존재하지 않는지에 대한 것으로 조직이 존재한다는 것은 실제로 생명체처럼 살거나 죽는다는 개념과는 다름
• 조직의 존재 여부 → 조직 유효성에 의해 결정
※ 즉, 조직의 유효성이란 조직이 목표를 달성하는 정도의 개념과 달성하되 얼마나 능률적으로 달성했느냐와 관련된 개념으로 조직의 성공과 실패에 필수적인 조건이 되고 있음

① 목적-달성적 접근법
• 수단보다는 목적달성에 의해 조직의 유효성을 측정·평가하는 방법
예) 기업에서는 이윤의 극대화, 군대에서는 적군의 항복, 운동경기에서는 경기의 승리, 병원에서는 환자의 건강회복 등
• 즉, ‘목적-달성’ 기준의 공통분모는 조직이 달성하려는 목적으로 → ‘목적달성’의 효과가 측정기준인 것

참고 자료

염영희외(2011). 간호관리학. 수문사. PP 266~270
한성숙외(2006). 간호관리학Ⅱ. 수문사. PP 377~379
병원전략경영개발원(2003). 병원경영학. 신광출판사. PP 117~119
조미라(2012). 간호사의 팀웍과 조직유효성의 관계. 부산가톨릭대학교 석사학위논문