[경영] 인사관리의 기능성

*수*

개인 판매자스토어

최초 등록일: 2003.07.01
최종 저작일: 2003.07; 25페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

EasyAI가 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다.
EasyAI란? 해피캠퍼스의 자료를 바탕으로 새로운 초안을 작성해주는 AI 서비스입니다.

지금 경험해 보기

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

인사관리에관한 25장짜리 '파워포인트'자료입니다

본문내용

--- 개요
인사관리의 가치형성 순환과정

인적자원의 자산화와 구성원의 개발과 참여에 중점

계획 - 실천 - 통제 - 계획 의 순환

--인사계획

: 의의와 중요성
의의
과거 실천직능에만 몰두 하여 단기적인 과제 처리에만 관심을 가졌다 그러나 현대 인사관리에서는 미래에 대한 예측과 이에 적합한 대책을 강구하는 계획직능도 함께 요구하고 있다

중요성:구조적인 변화에 대처
1) 노동시장 2) 노동대상영역 3)노동동기부여

참고 자료

없음

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리 18페이지

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. ... 실질적이고 적용 가능한 방법으로 여러 교육훈련방법 중 가장 널리 쓰인다.(5) 기능공훈련기능공훈련은
[경영학 서브 노트] 인사관리 2페이지

통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지 → 이직 ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적
인사관리의 기초개념 정리 6페이지

시대(2차 세계대전 이후)경영규모의 거대화로 경영관리기능의 고도화노동조합의 ... 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설 ... ) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는
[경영학 서브 노트] 인사관리 17페이지

인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : ... 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. ... 경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?
주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오 10페이지

세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 ... 그래서 현대사회에서의 인적자원관리는 조직의 경영전략과 연계된 각각의 기능
경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오. 15페이지

경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 협력하여 변화를 이끌어내어 인사도 기업에 부가가치를 내는 기능을 해야 한다고
간호관리학, 인사기능정리 17페이지

인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2. ... =현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고
경영학 발표과제(성과관리와 인사고과) 24페이지

배치승진교육임금인사 고과- 직무 지식 - 기능 향상 - 태도- 능력 활용- ... 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 ... 성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3.
[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영) 205페이지

제 2 권 CEO를 위한 新경영학 인사/조직 · 생산/운영 – 제 1 편 ... 물량운영 정책 협의  조정요청 반영 및 확정 손익분석 자료 작성 요구  경영계획대비 ... 대응협조제1장 조직설계의 기초통제, 자율, 협조간의 조화1) 수평적 세분화기능의
[인사관리] 인사감사와 임금관리 3페이지

관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 ... 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D. ... 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을
정보화 시대에서의 아웃소싱 6페이지

아웃소싱은 원래 미국 기업의 제조업 분야에서 시발점이 되었으며 경리, 인사 ... 아웃소싱이 전과는 다르게 기업의 핵심 기능을 이끌면서 경쟁우위 창출의 중심이 ... 대부분의 기업들은 기업의 성공을 위해 정보기술을 통한 경영혁신을 목표로 한다
경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+) 15페이지

기능들이 정리된 인사관리 단계, 각 기능이 조정되고 조화를 이룬 인적자원관리 ... 경영관리 기능들 간에 조화를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 ... 인적자원 관리 기능의 핵심이 된다.
[인사관리] 이동관리(인사이동) 3페이지

이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 목적경영기능 및 조직기능의 효율적인 달성 - 효과적인 업무수행을 위해종업원의 ... 직위 교체와 조직 이탈에 대한 관리수평이동(배치전환) - 지위, 책임, 소요기능
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여 6페이지

인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: ... 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함- 노동조합도 실질적이면서 ... 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과
우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. 3페이지

대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 ... 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 ... 인사 평가는 단순히 인사 관리에만 중점을 두는 것이 아닌 구성원들의 욕구
[인사관리] 교육훈련관리 4페이지

훈련(MTP) - 중간관리자 대상, p.147감독자 기능 + 관리원칙, ... 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 ... 교육훈련관리1.