청해진 해운 인사관리의 문제점

소개글

세월호 참사 청해진 해운의 인사관리의 문제점을 낱낱히 분석하여 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다

목차

Ⅰ. 서 론
1-1. 청해진 해운이란?
1-2. 세월호 침몰사고
1-3. 인사관리의 중요성
1-4. 청해진 해운과 인사관리의 문제점

Ⅱ. 본 론
1-1. 비정규직의 문제점
1-2. 안전교육의 부재
1-3. 내부 고발자 보호제도

Ⅲ. 결 론

본문내용

1-1. 청해진 해운이란?
청해진해운(淸海鎭海運, Chonghaejin Marine)은 1999년 3월 10일에 설립된 대한민국의 해상 여객 운송 기업이다.
인천-제주, 인천-백령도, 여수-거문도 등의 정기 연안여객선 사업을 주목적으로 하고 있으며, 인천-제주 간 노선은 독점 운항하여 왔다. 2010년 2월에는 2대 주주로 있던 한강 수상택시 운영을 주목적으로 하는 수상 여객 운송기업 주식회사 즐거운 서울을 흡수 합병하여 서울특별시 한강 수상택시 사업에 진출하였다. 등기상 본사는 현재 제주시 제주항 제1여객터미널로 되어 있으나 실제로는 본사가 아닌 제주지역본부로 운영되고 있으며, 실제 본사 및 선적지(船籍地)의 기능을 수행하는 영업본부는 인천광역시 인천항 연안여객터미널 내에 두고 있다.
2014년 4월 16일에 일어난 세월호 침몰 사고의 책임을 물어, 동년 5월 12일자로 해양수산부로부터 인천~제주 항로의 연안여객선 운송 면허를 취소당하였으며, 5월 19일 1차 부도 처리되었다.

1-2. 세월호 침몰사고
2014년 4월 16일 인천-제주 노선을 운행하던 선박 세월호가 전라남도 진도군 맹골수도 해역 인근에서 침몰하는 사고가 발생하였다. 그러나 선장을 포함한 승무원 대부분이 승객 대피를 무시한 채 먼저 대피하였고, 회사 측에서는 대책본부를 폐쇄해 물의를 빚고 있다.

1-3. 인사관리의 중요성
기업은 자금, 물자ㆍ재료 및 사람의 3요소로 성립되어 있으며, 사람을 어떻게 관리해 가는가 하는 것은 기업 성적에 큰 영향을 주고 있다. 즉, 산업재해란 그 사람에 대해 원활한 관리, 능력의 활용을 저해하는 것이다. 인사관리에는 목적을 달성하기 위한 조직, 임금, 적정배치, 인사고과, 교육훈련, 인간관계 등 여러 가지 문제가 있다. 이들의 관리결함이, 또 간접적으로 산업재해발생의 원인이 되기도 하다.

1-4. 청해진 해운과 인사관리의 문제점
청해진 해운은 세월호의 실질적인 소유자였다.

참고 자료

인사관리 [personal control, 人事管理] (산업안전대사전, 2004.5.10, 도서출판 골드)
내부고발자 [內部告發者, whistle-blower] (시사상식사전, 박문각)