맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

소개글

맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직제
6) 맞춤형 보육제도
2. 양육수당제도
1) 가정양육수당
2) 입양아동 양육수당
3) 0~5세 보육수당
3. 맞벌이 또는 워킹맘 등의 보육사례
1) 사례 1
2) 사례 2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해결방안
1) 문제점
2) 문제점 해결방안

Ⅲ. 결론(본인 의견 포함)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회의 다양한 발달적 특성으로 인하여 여성의 경제활동참여 등 여성의 사회진출이 증가하는 사회적 상황이 되었다. 이로 인하여 일과 가사의 양립에서 오는 갈등의 해결문제가 사회의 정책과제가 되었었고 정부에서도 일·가정 양립 강화를 위한 법과 제도가 제정되거나 개선되고 있다. 즉 맞벌이 또는 워킹맘을 위한 다양한 국가 지원정책이 실시되고 있다. 특히 맞벌이 또는 워킹맘은 자녀양육이 가장 큰 관심사이며 이들의 욕구적인 수요는 외벌이 가정의 양육문제와는 또 다른 면이 있다. 이에 본론에서는 맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
출산전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말하는 것으로 출산 전후 일정한 기간 근로제공의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하여 여성근로자가 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복하도록 돕고 다음 세대의 건전한 노동력을 확보하려는데 그 목적이 있다. 출산전후휴가제도는 유급보호휴가를 부여함으로써 여성근로자의 건강 및 모성을 보호하고 임신과 출산 등으로 소모된 체력을 회복하기 위해 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가를 보장한 것이다. 이 제도는 임신 중인 여성 근로자라면 근로형태, 직종, 근속기간 등에 관계없이 부여한다. 이번 개정으로 임신 중의 여성 근로자는 90일의 휴가를 출산 전과 후에 연속하여 사용해야 하는 것을 유산의 위험이 있는 경우 등에는 예외적으로 산전 휴가기간을 분할하여 사용할 수 있도록 허용했다.

2) 배우자 출산휴가제
배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.

참고 자료

여성가족부 홈페이지
보건복지부 홈페이지
박란희 저, 워킹맘 생존육아 (스스로 하는 아이로 키우는), 한국경제신문, 2015
김보령, 워킹맘의 스트레스와 일-가정 양립 지원 서비스, 경성대학교 2016
김승미 외 2명 저, 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014년
양인숙, 일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012