윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.
- 최초 등록일
- 2016.11.17
- 최종 저작일
- 2016.11
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소개글
인적자원관리 - 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.
레포트는 제가 직접 새롭게 작성하였습니다.
주제와 관련하여 이론적인 내용, 시사적인 문제를 설명하였고 그 다음 개인적인 의견을 위주로 레포트를 작성하였습니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례, 해결대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
윤리적 인적자원관리는 기업과 직원들 모두를 위한 것이고, 직원들의 복지차원에서도 필요한 것이다. 이러한 윤리적 인적자원관리는 과거의 기업 내에 존재했던 잘못된 관행들을 버리고 직원들이 자신의 능력과 노력으로 인정을 받고 보람을 느낄 수 있도록 관리를 해야 한다. 직원들의 능력은 기업생활 분위기가 좋아져야만 증가할 수 있는 것이기에 이를 잘 관리하여야 한다고 생각한다. 직원능력을 향상시키기 위해서 아무리 좋은 교육을 받더라도 직원이 정신적으로 스트레스를 받고 힘들어하고 있는 상태에서는 아무 필요가 없다. 정신적, 육체적으로 건강한 상태에서 능력이 향상되는 것이다. 즉, 윤리적 인적자원관리를 잘하면 직원들의 기업생활 분위기가 좋아져 능력이 향상되고 이는 기업의 이익과 이미지를 개선시켜줄 것이다.
본문에서는 앞에서 설명하고 있는 윤리적 인적자원관리에 대해서, 최근 직원들이 조직의 가치와 개인의 가치에 대해서 혼란을 느끼는 사례를 제시하며 바람직한 윤리적 인적자원관리에 대해서 살펴보도록 하겠다.
참고 자료
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사, 2004
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004