인사고과는 여러 오류들이 나타날 수 있는데, 그러한 원인에 대하여 논하시오.

소개글

인적자원관리
인사고과는 여러 오류들이 나타날 수 있는데, 그러한 원인에 대하여 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
2. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례
3. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로조건은 생존과 작업환경에 대한 문제로 최저생계비, 적정한 임금수준, 일하는 환경에 대한 권리 등을 고려해서 결정하게 된다. 하지만 이러한 개인의 가치와 근로조건은 조직의 가치와 사용자측의 입장과는 반대되는 입장이기 때문에 우리들은 그러한 가치를 내세울 수 없게 된다.

<중 략>

현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로조건이 이루어지고 있지는 않다. 한마디로 사용자측의 조건이 갑이고 근로자측은 을의 입장에서 갑의 조건에 따라야 하는 입장인 것이다.

참고 자료

이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사, 2004
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004