성과연봉제 논술

목차

1. 성과연봉제의 도입
2. 성과연봉제 개관
3. 성과연봉제 주요내용
4. 주요쟁점
5. 해외 성과연동임금제
6. 향후 과제
7. 마치며

본문내용

1.성과연봉제의 도입
기획재정부는 공공기관의 보편적 임금체계인 연공급은 생산성•경영실적과는 무관하게 임금수준이 결정됨에 따라 공공기관의 생산성 및 경쟁력 제고를 위한 유인체계로 작용 하지 못한다고 주장하며 성과연봉제를 도입하여 공공기관의 성과를 제고하겠다고 하였다.

2.성과연봉제 개관
성과연봉제란 간단히말해 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다.
이에 기획재정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 30개 공기업에 대해선 6월까지, 90개 준정부기관에 대해선 2016년 말까지 성과연봉제를 확대 도입하라고 권고한 바 있다.

참고 자료

없음