"성과측정의 공정성 측면" 검색결과 1-20 / 3,947건

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  정보시스템 활용도 측정 계획 보고

  개 요 측정지표 목 표 경영목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 정보시스템의 운영성과을 판단하기 위한 기준에 따라 활용도 측정 정보시스템의 효율적 운영을 위한 업무 및 활용적인 측면의 ... 측정 지표 ERP 측정 지표 측정 데이터 측정산식 BOM 구성율 BOM 미구성 건수 BOM 구성 품번 건수 / 전체 품번 수 * 100 공정 구성율 공정 미구성 건수 공정 구성 품번 ... 성과를 관리하기 위해 정해진 지표에 따라 측정 목 적 정보시스템의 활용도를 객관적으로 분석하고 , 그 결과에 따라 시스템 유지관리의 합리적 의사결정 정보스시템 활용도 측정을 통해

  ppt테마 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15

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  개발사업 사업계획서 PPT 템플릿

  경쟁자 대비 개선과제 품질적 측면 SHOEI(日) 제품처럼 평균입자구간이 좁아야 함 : 목표치 0.20≤D50≤0.40μm 기술적 측면 미세분말의 응집 (Agglomeration) ... 사업화 목표 ( 단위 : 백만원 , %) 사업화 성과 세부 성과지표 (2021) 년 ( 개발종료 해당년 ) (2022) 년 ( 개발종료 후 1 년 ) (2023) 년 ( 개발종료 후 ... PVD 공정 * 별첨 2. LG 화학 구매승인서1.

  ppt테마 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  정서적 측면에서는 자기 보고식 질문지를 통해 측정하는 경우가 많다. 톰슨과 푸아가 개발한 '정서적 직무 만족의 간략한 측정 질문지'는 이에 대표적인 예다. ... 측면과 인지적 측면에 따라 달라진다. ... 조직은 구성원들 간의 협력과 조화를 통해 목표를 달성하며, 효율적인 운영과 성과 달성을 위해 조직 문화, 구조, 리더십 등을 관리하고 발전시킵니다.2.직무만족, 조직몰입, 조직공정성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  또한 조직의 전략과 비전이 변화한다면 성과 관리 시스템도 이에 맞추어 변화되어야 합니다.다음으로 성과측정도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는지 그 타당성을 고려해야 ... , 공정해야 합니다.다음으로 성과측정은 종업원에게 기대되는 것과 그것을 만족시킬 수 있는 방법을 구체적으로 알려주며 구체적인 피드백이 이루어져야 합니다.4. ... 이것이 개발적 목적입니다.성과관리의 목적들을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과측정 방법을 선택해야 하는데 이 때 필요한 것이 효과적 성과관리의 다섯가지 준거 기준입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. ... 따라서 신뢰도와 타당성을 바탕으로 한 인사평가는 기업 외부적 측면 뿐만 아니라 내부 측면으로 매우 중요하다고 생각한다. ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 직원의 성과 측정과 보상 시스템 운영을 위한 중요한 프로세스로, 조직의 공정성, 성과 향상, 인재 유치와 유지에 긍정적인 영향을 미치는 핵심적인 활동입니다.2. ... 인사고과는 직원의 성과 평가, 보상 시스템 운영, 승진 및 개발 기회 결정 등 다양한 측면에서 영향을 미치며, 이는 조직의 성공과 직결되는 과정입니다. ... 이는 조직 내에서 성과와 보상을 공정하게 운영하고, 직원들의 능력 및 노력을 고려하여 공정한 대우를 제공하기 위한 필수적인 절차입니다.다음으로, 타당성과 신뢰성에 대한 용어를 더 자세히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  그러나 연봉제의 문제점으로는 공정성 문제와 직원들의 성과를 정확하게 측정하기 어렵다는 점이 있다. ... 연봉제의 반대 의견은 다양한 측면에서 제기되고 있다. 먼저, 연봉제는 불공정하다는 비판이 있다. ... 또한, 연봉제의 개선 방안으로는 평가 기준을 명확하게 하고, 성과를 측정하는 방법을 다양화하여 공정성을 강화하는 것이 필요하다는 것이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  [인적자원관리] 보수

  위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째, ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 ... 경제적 측면에서는 조직구성원의 사기진작, 조직에 대한 헌신과 기여도 증가에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  측정이 단계에서는 설정된 성과 목표에 대한 개인의 성과가 측정된다. ... 또한, 인사고과는 개인의 성과 향상을 위한 피드백 제공과 개발 기회를 제공하며, 개인의 성과와 조직의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.인사고과의 중요성은 다양한 측면에서 부각된다 ... 성과 측정은 일반적으로 직접적인 성과 지표(예: 매출, 생산량 등) 및 간접적인 성과 지표(예: 팀워크, 리더십, 창의성 등)를 사용하여 이루어진다.피드백 제공이 단계에서는 측정된

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직의 구성원들이 조직에게 받는 결과에 대한 공정성이나 성과를 분배적 공정성이라 하며, 조직 구성원이 제공 받는 성과를 결정하는 절차와 관련한 공정성을 절차적 공정성이라 한다.조직의 ... 조직몰입조직유효성에 대한 측정지표로서 조직몰입에 대한 개념정의와 그것의 측정방법에 대해서도 아직까지 학자간의 견해일치가 이루어지지 않고 있다. ... 일반적으로 조직측면은 수익성?생산성.성장성?총매출액 등 재무적?경제적 차원에서, 구성원의 측면은 직무만족?사기?조직몰입 등 행위적?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  명확하고 측정가능하며 도전적인 목표를 설정하여 개인의 성과 향상을 극대화할 수 있다. ... 상호작용 공정성은 다른 사람들로부터의 존중, 친절, 공정 등이 상호작용에 녹아들어 있을 때 발생하며, 조직 내부의 인간관계에 대한 측면을 강조한다. ... 각 선택지의 결과가 발생할 확률과 그 결과의 가치를 곱해서 구한 값으로, 선택지의 기대적 가치를 측정하는 데 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다. ... 내용 타당성은 평가 도구가 직무와 관련된 모든 중요한 측면을 포함하고 있는지에 대한 정도를 나타낸다. ... 부정확하거나 불공정한 평가는 직원들의 업무에 대한 동기를 저하시키고, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  이 질문지는 4개 문항으로 이루어져 있으며, 직무 만족의 정서적 측면을 측정할 수 있다. ... 측면인지 인지적 측면인지에 따라 달라진다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 조직에 대하여2. 직무만족1) 직무만족의 정의2)직무만족의 측정의 유형3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 아울러 피고인의 참여를 늘리는 제도적 측면도 고려할 필요가 있다. ... 또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  효과성(effectiveness), 효율성(efficiency), 형평성(equity), 지속가능성(sustainbility)용어나 개념에 대해 간단히 설명하시오.

  뿐만 아니라, 사회적인 측면에서도 지속 가능성은 중요하다. 교육 시스템은 모든 학습자들에게 공정한 기회를 제공하고, 사회적인 다양성과 평등을 존중하는 방향으로 발전해야 한다. ... 학습자들은 자신의 능력과 성과를 공정하게 평가받아야 하며, 이를 위해 학습자들의 다양한 배경과 상황을 고려하여 평가 도구나 방법을 선택하고 적용해야 한다.결론적으로, 형평성은 교육과 ... 이는 주어진 자원(시간, 비용, 노력 등)을 최대한으로 활용하여 목표를 달성하는 정도를 측정하여 평가하는 것을 의미한다.교육 및 학습 과정에서는 제한된 자원 내에서 최대한의 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [인적자원관리]

  인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다. ... 인사고과의 결과를 분석하는 방법으로는 신뢰성 측정과 타당성 측정 등이 있으며, 결과조정 방법으로는 산술평균 또는 표준점수, 간격배율법, 대인비교법 등이 있다.2. ... 제도적 측면의 문제는 심사 형태나 메커니즘에 내재된 요소로서 정보를 수집하고 분석하는 과정에서 발생할 수 있으며, 행동적 측면의 문제는 평가에서 저지를 수 있는 인간관계를 저해하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  다양한 성과 측정 요소를 사용하면 직원들이 평가 과정이 공정하다고 느낄 가능성이 높아지기 때문이다. ... 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가? ... 본론회사는 인적관리의 측면에서 콜센터의 고객 담당 직원들의 생산성을 관리할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  즉, 기대이론이 개인의 기대와 가치에 집중한다면, 공정성이론은 상대적인 측면에서의 동기감을 강조 ... 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정함으로써 사람들이 더 높고 지속적인 성과를 달성할 수 있다는 논리를 기반으로 하고 있다. 목준다는 점에서 톡특한다. ... 이 이론은 목표가 명확하고 측정 가능할 때, 개인이 그것을 달성하기 위한 노력을 집중하게 한다는 데 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)과제 C유형

  기술경영에서 벤치마킹- 벤치마킹 과정을 6단계로 구분하여 작성할 것정확한 기업 파악학습이 필요한 영역, 공정에 대해 도출 후 척도 결정벤치마킹을 위한 최적의 기업 선택, 성과 측정측정된 ... 평가와 통제 단계- 평가와 통제 단계의 필요성을 내부적인 측면과 외부적인 측면으로 나누어 작성할 것내부적 측면으로는 기술경영 성과의 측정과 통제를 통해 성공률을 제고하며, 기업 내 ... 평가와 통제 단계- 평가와 통제 단계의 필요성을 내부적인 측면과 외부적인 측면으로 나누어 작성할 것- 기술경영에 대한 성과측정이 어렵지만 가치있는 이유 4가지에 대해 작성할 것3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다. ... 결과에 초점을 맞추어 작업 성과를 쉽게 측정하고 평가 가능직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준을 제공작업 성과를 평가하는 객관적이고 정량적인 방법을 제공행위 ... 지향 평가의 단점팀 관계, 작업량 및 직원 개발과 같은 업무 성과에 영향을 미치는 기본 요인을 고려하지 않음.장기적인 결과보다는 단기적인 결과에 초점을 좁힐 수 있음.성과 측정에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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