동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
- 최초 등록일
- 2017.08.08
- 최종 저작일
- 2017.08
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소개글
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기에 대한 심리학적 설명
2. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형
3. 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
본문에서는 이와 관련하여 기업 내 직원들의 동기부여를 증진시키기 위한 많은 노력을 하고 있다. 이와 관련하여 동기부여적 직무설계 방법 중에서 직무특수모형에 대해서 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 동기에 대한 심리학적 설명
1) 인간의 기본욕구
인간의 기본욕구는 모든 인간들에게 최소한의 수준으로는 존재하여야 하는 욕구이다.
각 인간에게 맞는 일정한 수준이 갖추어져야만 인간은 이 사회에서 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있는 것이다.
그리고 이러한 기본욕구는 고정되는 것이 아니라 시대와 장소 그리고 사회의 사회적, 경제적 수준과 지향하는 여러 이념에 따라서 변화하게 된다.
현대사회로 오면서 우리사회의 경제는 발전하게 되었는데 발전한 만큼 우리가 원하는 기본욕구는 그 내용이 다양해지고 수준도 상승하게 되었다.
모두가 원하는 만큼 기본욕구를 충족시킬 수는 없겠지만 이 사회에서 인간다운 생활을 할 수 있을 만큼의 일정한 수준은 보장되어야만 이 사회에서 살아갈 수 있다. 이러한 것은 복지국가에서 정부가 책임져야 하는 것이며 복지서비스 일 것 이다.
참고 자료
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