[배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

소개글

배움사이버평생교육원 인적자원관리 과목
2017년 5월에 제출한 과제입니다.
비정규직의 배경과 관리 방안으로 구성되어 있습니다.
자료 내 출처가 기입되어 있습니다.
참고 잘 하셔서 좋은 점수 받으시길 바랍니다.

목차

1. 비정규직의 배경
1) 비정규직의 정의와 종류
2) 비정규직의 현황

2. 비정규직 관리 방안
1) 비정규직의 실태
2) 비정규직 관리 방안

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 비정규직의 배경
1. 비정규직의 정의
비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 도입되었으며 기업 경영을 더욱 효율적으로 하기 위해서 도입되었습니다. 비정규직은 쉬운 해고와 적은 임금을 줄 수 있고 시간대에 따라 필요한 노동력의 변화에 적극 대처할 수 있습니다. 만약 정규직만 있다면 기업에서 인력이 필요 없어진 부분에서도 인력 고용을 유지하고 있어야 하기 때문에 비효율적인 재정낭비를 막기 위해 정리해고가 쉬운 비정규직을 고용합니다. 또한 비정규직은 같은 일을 하더라도 정규직의 50~70%의 임금만 주더라도 고용할 수 있기 때문에 기업에게는 확실히 달달한 꿀 같다고 생각할 수 있습니다. 기업의 입장에서는 고용의 유연성과 경영의 효율을 위해 비정규직을 선호하고 있지만 정규직에 비해 열악한 처우, 계약기간으로 인한 고용불안 등으로 인해 노동계와 대립하고 있습니다.
비정규직은 IMF 경제위기를 극복하기 위한 기업의 전략으로 등장하였습니다. 기업은 구조조정으로 정리해고와 비정규직 노동자의 고용을 확대함으로써 IMF를 극복하였습니다. 하지만 IMF 이후 기업이 정상화 되었음에도 비정규직 고용은 그대로 남아있습니다. 이명박, 박근혜 정권의 보수주의 경제로 기업의 성장을 우선적으로 주도하면서 세계적인 대기업을 만들었지만 비정규직 문제는 국민들의 삶에 확실히 영향을 끼치게 되었습니다.

2. 비정규직의 종류
⦁ 간접고용 : 간접고용은 원청업체가 노동자를 직접 고용하지 않고 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 형태입니다.
⦁ 일용직 : 일용직은 월급이 아닌 일당을 받아 생활하는 노동자입니다. 예를 들면 건설 노동자, 공공기관 노동자 등이 있습니다.
⦁ 특수고용 : 특수고용은 개별사업자라고 계약을 맺지만 실제로는 회사에서 업무지시, 임금지급을 하기 때문에 고용관계로 봐야하는 비정규직입니다.

참고 자료

한경 경제용어사전 - 비정규직의 정의
위키피디아 - 비정규직의 종류
2016년 8월 경활 조사 근로형태별 부가 조사 분석 - 비정규센터
통계청 - 경제활동인구조사 : 성/연령별 근로형태별 취업자
통계청 - 경제활동인구조사 : 2017년 취업자 및 실업자수 실업률
통계청 - 2017년 4월 고용동향
한국일보 - 기아차 비정규직 월 임금 정규직의 60% 받아
매일노동뉴스 - [이제 난방까지 차별하나] 한국지엠, 정규직은 '따뜻하게' 비정규직은 '춥게'
머니투데이 - '비정규직 제로시대' 文 대통령 "고용 불안전성 해소 먼저"