호스피탈리티산업의 인적자원관리 PPT

소개글

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인적자원관리의 목적과 관점으로 시작해 발전과정을 거쳐 인적자원과 현대 인적자원관리의 특징으로 끝을 맺습니다.
PPT장수는 총 35장이며 PPT에 어떠한 제약도 걸어두지 않았으니 수정 또한 자유로울것 입니다.

목차

1. 인적자원관리의 목적과 관점
2. 인적자원관리의 발전과정
3. 인적자원과 현대 인적자원관리의 특징

본문내용

인적자원관리란?
- 성공적인 기업경영을 위해 분화된 경영의 하위 시스템이다.

인적자원관리의 목적이란?
- 경제적 목적은 기업의 경영활동에 필요한 직무의 요구에 맞추어 최소의 노동을 투입하고 노동력을 효율적 ∙ 효과적으로 활용하여 최대의 산출인 성과를 얻고자 하는 것이다.
- 사회적 목적은 건전한 사회구성원으로서 다른 사회구성원 및 종업원과의 바람직한 관계의 유지 ∙ 발전을 추구하는 것이다.

BUT 경제적 목적이 노동생산성의 증대 등 비교적 구체적이고 세부적인 목표를 지니므로 상대적으로 용이한 반면, 인간의 욕구구조를 파악하는데 따른 어려움과 개인간의 차이 등으로 사회적 목적의 달성은 상대적으로 쉬운 일이 아니다.

<중 략>

인적자원관리활동을 통해 경제적 가치를 창출하기 위해서는?

- 내부수요자인 종업원의 욕구를 명확히 파악하고 이를 충족시킴으로써 인적자원 관리활동이 기업의 목표와 일치하도록 한다. 인적자원 관리부문이 창출한 서비스를 기업 내 ∙ 외부에 판매할 수 있는 시스템이 형성되어야 한다. 동시에 인적자원 관리활동의 직접적 ∙ 간접적 원가에 대한 평가 시스템이 확보되어야 한다. 경제적으로 환산되지 않는 인적자원 관리활동의 가치를 무시하지 않는 기업의 풍토와 이에 대한 고려가 병행되어야 한다.

참고 자료

없음