인적자원관리)인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

소개글

인적자원관리)인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 맥그리거의 X-Y이론
Ⅲ. 평가 및 소결
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
‘인사가 만사’라는 격언이 의미하는 바는 기업 및 경영에 있어서도 큰 의미를 가진다. 특히 기업을 포함한 모든 인간 조직은 인간을 노동력을 가진 ‘부품’으로 취급하든 같이 성장해 나가야 할 인격체로 바라보는 지는 상관없이 조직을 구성하는 필수적인 요소로 바라보고 있다.
이념형 관료제를 제시하고 조직에 대한 연구를 진행한 Weber 역시 이러한 견지에서 조직을 “특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 조직 구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동집단”이라고 정의하였고 그만큼 조직에 있어 조직의 구성원, 즉 인간은 매우 중요한 의미를 가진다.
과거 기업조직의 경우 인적자원의 관리보다는 기업의 재무나 기업 활동에 직접, 간접적인 영향을 미치는 외부환경과의 관계와 그 대응에 초점을 맞췄을 뿐 인적자원이라는 개념을 통해 접근하거나 인적자원을 개발하려고 하는 노력을 기울이지는 않았다.

참고 자료

이종수 등, 『새 행정학』, 2008.