[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

목차

1. 모성보호제도
2. 출산전후휴가
3. 육아휴직제도
4. 가족친화제도들의 문제점과 개선방안

참고문헌

본문내용

1) 모성보호제도란, 여성의 생리·임신·출산·육아 등의 일반여성의 모성기능에 관한 보호와 임산부까지 보호하는 포괄적인 제도이다. 이는 여성의 임신, 출산 기능과 직접적으로 관련된 ‘직접적 모성보호’와 임신이나 출산을 보호하기 위해 필요한 ‘간접적 모성보호’로 나눌 수 있다. 직접적 모성보호는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지 등을 제시하고 있다.

2) 출산전후휴가란
출산전후휴가란 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 최소 60일의 산전후휴가기간동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원한다.

참고 자료

양은석, 2015, 「모성보호제도가 조직내 여성인력비중 변화에 미치는 영향 분석」, 서울대학교 행정대학원 석사논문.
권민경, 2013, 「보육교사들의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인 : 출산전후휴가제도와 육아휴직제도 사용을 중심으로」, 경기대학교 사회복지대학원 석사논문.
가족친화지원사업 홈페이지