인사론 시험 요약본

목차

1. <인사관리와 인사행정의 비교>
Ⅰ. 인사관리란
Ⅱ. 인사행정이란
Ⅲ. 비교 및 전망

2. < 인사행정의 발달 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 절대관료제
Ⅲ. 정당관료제
Ⅳ. 실적주의 공무원제

3. <우리나라 공무원제도와 구성>
Ⅰ. 공무원의 분류
Ⅱ. 국가공무원과 지방공무원
Ⅲ. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원

4. <경찰공무원의 분류>
Ⅰ. 계급제 (수직적)
Ⅱ. 경과와 특기 (수평적)

5. <채용과정>
Ⅰ. 임용의 의의
Ⅱ. 임용의 분류
Ⅲ. 채용 과정

본문내용

< 인사행정의 발달 >

Ⅰ. 서론
- 인사행정이라 함은 정부조직의 효율적인 목표달성을 위해 그에 적합한 인적자원의 관리를 가리키는데 오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다. 우리나라의 경우는 현재 100만에 육박하는 공무원들이 중앙정부 또는 지방정부에서 다양한 업무를 수행하고 있다. 이에 올바른 인사행정이 이루어지기 위해서 인사행정의 발달 과정을 이해하고 시행착오를 범하지 않도록 하는 노력이 절실히 요구된다. 그렇다면 이를 공무원제도의 발발을 중심으로 살펴 보면 일반적으로 18섹 절대주의시대에는 절대관료제, 19세기 자유주의시대에는 정당관료제, 20세기 직능주의시대에는 실적주의 공무원제로 나누어 살펴 보고자 한다.

Ⅱ. 절대관료제

1.의의
-16~18C에 걸쳐 영국의 전제 군주가 성립함에 따라 나타났다. 이 때 관료는 근대국가를 형성하는데 절대적인 역할을 하였다.
2. 특징
1)엄격한 계층제 - 군주를 정점으로 하고, 관료조직내부에서 관료의 계급과 복무규율이 매우 엄격.

참고 자료

없음