인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 임금에 대한 전반적 이해
1) 임금의 개념과 의미
2) 한국의 임금체계의 역사
3) 임금결정의 요소
4) 임금노동자의 출현
5) 한국의 남녀임금 지급 격차
2. 우리나라 기업의 임금체계상의 문제점
1) 연공서열형 임금체계
2) 임금체계의 복잡화와 임금구조의 왜곡
3) 이원화된 법적 기준임금
3. 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안
1) 능력주의∙성과주의 임금체계의 도입
2) 직종별∙고용형태별 임금체계의 유연화
3) 직금 산정시 변동성 임금 제외

III. 결론 : 우리나라 임금제도의 개선방안에 대한 나의 제언

본문내용

I. 서론
한국의 경제는' 한강의 기적'을 달성할 만큼 비약적으로 발전하여 세계경제대국 10위권에 들어가는 강대국이 되었다. 5․16 이후의 한국경제의 전개는 국민경제의 운용에서 경제개발계획과 국가주도 성장정책의 도입으로 이루어졌다. 그에 따른 경제 발전함에 따라 노동자의 임금도 급속히 올라가게 되었다. 근로자로서는 항상 많은 임금을 받아 윤택한 생활을 할 수 있기를 바라게 된다. 그러나 임금은 경영자에게는 생산비의 중요한 일부를 구성하므로 경영자는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. 그 결과 임금문제를 중심으로 하여 항상 노사간의 충돌이 일어나 항상 문제가 되고 있어, 복잡한 사회문제가 야기되며, 따라서 문제의 적절한 처리는 항상 중요한 과제가 되고 있다. 그리고 이러한 임금을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급하느냐 하는 것이 극히 중요한 관리 문제이다. 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭력, 기업의 지급능력 등이 거론되고 있는데, 어느 것도 결정적인 것은 아니고 이들 요인이 얽혀 임금을 결정한다.
이들 요인 중 어느 것이 중요시되는가는 그때그때의 사정에 따라 달라지는데, 오늘날 점차 산업사회의 변화에 따라 임금의 사회수준화의 경향을 보여 기업 내보다 기업을 떠난 일반적 조건이 임금결정요소로서 강한 영향을 끼치게 되었다. 그렇다고 기업의 지급능력과 무관하게 결정되는 것은 아니다. 노동자의 노동력이 상품화될 수 있었던 것은 자본주의적 상품생산이 시작되었기 때문이다. 즉 근대적 임금 노동자의 출현은 새롭게 부상한 자본가 계급이 노동력을 필요로 하고 노동자들이 노예제도에서 벗어나 자신의 노동을 상품화하려는 욕구가 부합되어 실현된 결과이다. 자본가와 노동자의 관계가 초기에는 서로 이익이 되는 호혜적인 관계에서 출발했다는 사실은 자본주의의 발달에 따라 이들의 관계가 상호 대립적으로 전개된 결과와는 상당히 대조적으로 비쳐진다. 이 장에서는 한국의 임금에 관해 논하기로 하자.

참고 자료

없음