우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

소개글

6. 인적자원관리
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원 및 인적자원의 확보에 대한 정의
2) 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대한 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 각종 기술이 급속도로 발전하고, 시장이 개방됨에 따라서 기업의 경쟁 토양의 판도가 크게 바뀌었다. 하여 과거 다수의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 사료했던 규모의 경제와 진입장벽, 그리고 낮은 원가 등은 그의 효능을 상실하게 되었다. 이에 따라 여러 기업들은 지속적인 경쟁의 우위를 창출해낼 수 있는 새로운 방법을 모색하기 시작하였다. 이와 같은 과정에서 주목을 끌기 시작한 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다.
그렇다면 전략적인 인적자원관리는 어떤 특징을 가지고 있을까? 전략적 인적자원관리에 관한 분석의 과정에서 대부분의 학자들은 인적자원의 가치적인 측면과 환경의 변화에 의한 인적자원의 관리 방식의 변화적인 측면, 그리고 인적자원과 조직의 내외부 환경의 적합성에 대한 측면을 분석하였다. 또한 기술과 지식 등과 같은 역량 측면, 인적자원관리의 기능적인 측면 등의 단일적인 측면에 핵심적인 초점을 맞추어 분석을 진행하였다.

참고 자료

한인수 저. 현대 인적자원관리. 명경사. 2014.
오종석, 김종관 저. 인적자원관리. 탑북스. 2014.
다니엘 골먼(심리학자) 저, 정욱 외 1명 역. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 매경출판. 2015.