[노인복지] 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회 (자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태
2. 퇴직에 따른 문제에 대한 실제 우리 사회의 사례
3. 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안
1) 퇴직연금제도의 의무화
2) 퇴직연금자산의 확대
3) 중간정산제도의 불허
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 역사상 유래 없이 세계에서 가장 빨리 ‘고령화 사회’에서 ‘고령 사회’로 진입할 것으로 예상된다. UN은 65세 이상의 인구가 총인구에서 차지하는 비율이 7% 이상일 때 고령화 사회, 14% 이상을 고령사회(Aged Society)로, 20% 이상을 후기고령 사회(post-aged society) 혹은 초고령 사회로 지칭하고 있다. 한국의 노령인구는 2000년에 340만명으로 전체 인구의 7.2%를 넘으면서 이미 고령화 사회에 들어섰고, 2018년에는 14.3%를 넘어 고령 사회가 되며, 2026년에는 20.8%를 넘어 5명 중 1명이 노인인 초고령 사회가 될 것으로 전망된다. 고령화가 가져올 사회적, 경제적 충격은 예상보다 훨씬 클 것으로 보인다. 특히 복지 수요가 급증하면서 재정 건전성이 훼손되고 인력 부족으로 경제의 성장 기반마저 무너뜨리는 등 경제에는 ‘재앙’이 될 것이라는 우려의 목소리가 잇따르고 있다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회 (자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태

우리 사회의 6․70년대 산업화 과정에서 중추적인 역할을 담당했던 중․노년기 산업체 근로자들이 이제 막 퇴직을 앞두고 있다. 대부분의 직장인에게 있어 퇴직이라는 것은 희망과 또 다른 새로운 출발로 인식되기보다 두려움과 좌절을 느끼게 해주는 생활사건임에 틀림없다. 직장과 직업은 유일하게 자신의 정체성을 대표하는 것이었으며 모든 생활의 중심을 직장에 의존하여 살아왔다. 그들은 퇴직에 대한 막연한 기대감 내지는 불안감으로 퇴직 이후 생활에 대한 어떤 구체적인 그림이나 역할 모델도 갖지 못한 채 기업이 정해준 규정에 따라 내몰리듯 퇴직을 맞이하게 된다. 실제로 퇴직 후에 계획이 있다고 하는 경우는 극소수이며 이것도 경제 계획일 뿐, 어떻게 삶 자체를 구조화하는 것이 바람직하다는 구체적인 준비는 턱없이 부족한 것이 현실이다.

참고 자료

강혜숙(2006). 퇴직자의 전직지원프로그램에 대한 연구. 석사학위논문. 연세대학교.
김중양(2008). 한국인사행정론. 법문사.
방하남 외(2012). 기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구. 한국노동연구원.
손유미 외(2010). 베이비붐 세대 일자리 창출과 지원. 한국직업능력개발원.