영화 안시성을 보고, 리더가 조직에 미치는 영향에 대한 생각 요약

목차

1. 리더십 유형
2. 시대별 리더십 이론
3. 양만춘의 리더십
4. 리더십 있는 리더가 조직에 미치는 영향
5. 맺음말

본문내용

리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고, 상호 연결시켜 시너지 효과를 유발하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 리더가 어떤 방식으로, 왜 조직 구성원들을 이끌어야 하는지를 명확히 알고 있어야 하며 다양한 리더십 유형을 상황에 따라 효과적이며 유연하게 적용해야 한다. 다양한 리더십 유형을 활용하는 것은 효과적인 리더십 발휘를 위한 매우 중요한 요소이다. 2018년에 개봉한 <안시성>이라는 영화의 안시성 성주인 양만춘의 경우를 통하여 리더가 조직에 미치는 영향에 대하여 살펴보자.

리더십 유형
레빈(Lewin, Kurt)이 주장한 리더십의 일반화된 유형을 보면 전제형, 민주형, 자유 방임형 리더십으로 구분할 수 있다.

① 전제형 리더십
- 리더십 유형: 조직 내의 모든 의사 결정을 리더 혼자서 하는 유형이다.
- 리더가 의사 결정권과 권력을 가진다.
- 리더와 구성원의 관계는 수동적이며 위기 시에는 업무의 성과가 높다는 장점이 있다. 하지만 조직원들의 수동적 참여와 책임회피 등으로 업무의 성과가 저조할 수도 있다.

참고 자료

천재교육, 고등학교 기업과 경영
구본장․박계홍(2004). 『조직행동론』형설출판사.
이덕로(2007). 『리더십의 이해』, 문영사.