여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회활동 참여율에 대하여
2. 여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 성인 여성의 사회활동 참여율은 이미 60%를 초과하였고, 기혼여성의 사회활동 참여율도 50%에 육박하고 있다. 이처럼 여성들의 사회활동 참여가 증가하면서 기업도 여성친화적 기업문화를 창달하기 위해 많은 노력을 기울이게 되었는 바, 본론에서는 여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회활동 참여율에 대하여
우리나라 성인 여성의 사회활동 참여율은 이미 60%를 초과하였고, 기혼여성의 사회활동 참여율도 50%에 육박하고 있다. 작년 통계청에서 발표한 ‘여성경제활동인구 및 참가율’ 자료에 따르면 지난해 경제활동에 참여하는 우리나라 여성 수는 약 1,200만 명이었으며, 이는 지난 2010년 1,000만 명에서 200만명 폭증한 수치라 할 것이다.

2. 여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명
-여성들의 사회활동 참여가 증가하고 있지만 아직까지 우리나라 기업은 남성중심 조직문화를 가진 경우가 많다고 생각한다.

참고 자료

양성평등문화 확산을 위한 정책과제 개발 이수연 저 | 한국여성정책연구원 | 2014.11.30.