연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

목차

1. 연봉제의 도입
2. 연공급제 vs. 연봉제
3. 연봉제란?
4. 연봉제의 특징
5. 삼성전자 - 연봉제를 선택한 기업 1
6. LS전선 - 연봉제를 선택한 기업 2
7. 이랜드 - 연봉제를 선택한 기업 3
8. SK텔레콤 - 연봉제를 선택한 기업 4
9. 현대중공업 - 연봉제를 선택한 기업 5
10. 나아가야 할 방향
11. Q & A

본문내용

연봉제의 도입, 그 이유는?
1) 사회적 배경
- 능력주의 지향
- 고임금 저인건비 실현
- 개인주의 성향과 노동시장의 유동화
- 세계화의 진전 (국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)

2) 연공급제의 문제점
- 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란
- 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출
- 무사안일주의, 적당주의 초래

<중 략>

연봉제의 도입배경
1) 국제적 배경
연봉제 도입의 국제적 배경은 전문고급인력 확보를 위한 것으로 전세계적으로 통용하여 연봉제 도입추세가 일반적이다.

2) 국내적 배경
우리나라에서는 연공주의 임금체계가 일반적 이었는 바 이는 근속에 따라 기업경쟁력은 약화되는 문제점이 지속적으로 제기되었다. 또한 성과와 보상수준 괴리로 임금의 공정성 상실이 이루어져, 젊은 층과 신기술자의 사기저하 현상이 두드러졌다.

참고 자료

없음