목차
1. 서론
1) 간호관리료 차등지급제
2. 본론
1) 간호관리료 차등지급제 문헌고찰
3. 결론
1) 제언
2) 피드백
3) 참고문헌
본문내용
1. 간호관리료 차등지급제
1) 간호관리료 차등지급제의 필요성
(1) 정의
대한간호협회의 정의에 따르면 간호등급제 즉, 간호 관리료 차등지급제란 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 함이다. 간호행위 중에서 행위별수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들어 환자에 대한 활력증후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다. 간호관리료는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 양에 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 입원료는 입원환자의 1일당 수가로 의학관리료(40%), 간호관리료(25%), 병원관리료(35%)가 합산된 금액이다. 즉, 요약하면 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1-7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대한 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. 간호관리료 차등지급제는 19991년 11월부터 시행되어 2007년 4월 1일에 개정되었으며, 2007년 10월 1일부터는 신생아 중환자실, 2008년 7월 1일 부터는 성인 중환자시에도 간호 관리료 차등지급제를 도입하여 실시하고 있다. 간호 관리료 산정기준은 <표1>과 같다. 최근에는 ‘간호등급가산제’라고도 불린다.
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