[ 임상간호사의 업무 스트레스, 간호업무수행 및 재직의도 ] - 논문요약/간호관리학 실습(‘과도한 업무분담과 관련된 부정적 조직 분위기' 진단 관련)

소개글

간호관리학 논문 요약 과제입니다.
‘과도한 업무분담과 관련된 부정적 조직 분위기’ - 간호관리 진단 관련 논문입니다.
표로 잘 정리해서 정리해두었고 중요 부분은 밑줄쳐놨으니까 보기 편하실거에요.

요약 앞 뒤에 논문선정이유와 생각까지 써 두었습니다.~

목차

1. 선정이유
2. 연구의 필요성
3. 연구 목적
4. 연구 대상
5. 연구 결과
6. 논의
7. 결론 및 제언
8. 느낀점

본문내용

* 선정 이유
논문을 선택한 이유는 진단내린 ‘과도한 업무분담과 관련된 부정적 조직 분위기’와 관련이 주제의 연구를 하였다고 생각하여 진단에 대한 중재 및 해결방안을 생각해보는데 도움이 될 것이라고 생각하였기 때문이다. 실습을 하며 병동의 특성상 많은 입 퇴원 환자 대비 적은 인력을 가지고 있어 간호사들이 과도한 간호업무를 수행하며 오버타임을 하는 것을 자주 관찰하였다. 또 이러한 업무의 스트레스가 쌓여 간호사-간호사, 간호사-환자 등의 의사소통에서 부적절한 방법을 사용하여 간호의 질이 저하되고 조직 분위기가 부정적으로 형성되는 것을 관찰하였다. 위 논문은 임상 간호사의 업무 스트레스, 간호업무 수행 및 재직의도에 대한 상관관계를 연구하여 이에 따른 조직 및 관리자 측면의 해결방안을 제시하고 있기 때문에 적합하다고 생각하여 선정하게 되었다.

* 연구의 필요성
- 재직의도를 증가시킬 수 있는 요인을 확인하여 이를 강화할 때 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다는 점에서 재직 의도는 이직의도 이상으로 중요하다.
- 변수들의 상관관계를 파악함으로서 효율적인 간호 인력관리와 간호사들의 내적 동기부여 등 관리적 중재개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.

* 연구 목적
- 연구대상자의 업무스트레스, 간호업무수행, 재직의도를 파악한다.
- 연구대상자의 일반적인 특성에 따른 업무스트레스, 간호업무수행, 재직의도의 차이를 확인한다.
- 업무스트레스와 간호업무수행, 재직의도의 관계를 확인한다.

참고 자료

없음